补偿计划的关系如果一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天35美元的补偿金，最多支付3天。第七 的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。H．有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。I．如果雇员认为上述F款第1、2 ...
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。nbsp对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。nbsp如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时 工资。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbspｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：nbspｉｉ． ...
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日，张xx（申请人）以xx公司为被申请人，向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认2010年11月8日xx公司单方调整岗位及调薪行为违法，并 xx公司单方调整工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性 ...
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了既定份额基础上多完成的部分，专门规定的高于“计件单价”的价格）。对于申请了综合计时制又以计件为标准发放工资的企业，他们的法定工作时间按照他们 (或每件产品)的计件单价，在达成一致的情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。 [相关案例]山东沂水县某企业承揽 ...
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基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。第四十一条 市政府可以根据本市不同 也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。第六十一条 劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行 ...
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原告主张其5月份基本工资为1100元，原审法院依法予以采纳。另，被告自己承认有计件工资200元未支付予原告。综上，被告应支付2007年5月16日到5月 单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同但已形成事实劳动关系的，劳动者可以依照有关劳动法规享受应有的待遇。原审对被上诉人程玉良提供的2007年5月份 ...
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，不可能再次去解除。而相关的手续例如体检的通知，不过是在两申请人提起申请后为了应付才去准备的。 第三，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金 休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者的难处。 ...
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不服洛阳市劳动能力鉴定委员会对答辩人9级伤残的认定向河南省劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定。2009年7月15日河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴【2009】30号 加工厂对申红文实行的是计件工资，月工资数额不固定，其工资数额与其完成的工作成果成正比。本院认为，根据生效的仲裁裁决书可以确认原告申红文与被告 ...
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领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残补助金等共计64242元。原告 人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是工伤使得上诉人周章志丧失了其预期的利益，所以上诉人 ...
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领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残补助金等共计64242元。原告 人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是工伤使得上诉人周章志丧失了其预期的利益，所以上诉人 ...
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