我是08年4月入职，到现在09年10月也没有签订劳动合同，从08年5月至09年4月应该获得11个月的双倍月薪赔偿，09年4月后 。对于这种情况，《劳动法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 而且我从08年12月开始就享受工伤 ...
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应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者[b]补订书面劳动 合同[/b]”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于 ...
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劳动者连续跟用人单位签定了两次固定期限劳动合同，劳动者是否可以提出订立无固定期限劳动合同...
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这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 3 ...
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年，企业愿意继续留用，但又不愿签订无固定期限劳动合同的，就存在一个矛盾。一方面企业想用，另一方面不通过订立此种劳动合同就违法，这在客观上影响到了这些 会引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为，法律不宜干预。陈女士：《劳动合同法》草案中有多处体现。我个人认为劳动法立法过多地扩大劳动者的权利会使 ...
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作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余的. 人员时应当优先留用下列人员:与本单位订立较 长期限的固定期限的劳动合同的;与本单位订立无固 定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶 养的 ...
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、外资企业的利益，给予这些企业更多调整合法用工的时间。立法机关在颁布《劳动合同法》之前，应该初步确定了对“三性”工作岗位进行立法解释的时间。笔者认为这 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同本身在立法上存在对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期 ...
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四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(第二十八条)二是，关于无固定期限劳动合同的终止。 ...
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十人表示接受。 经验教训 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定,劳动关系双方签订无固定期限劳动合同的条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上(含 于原合同制工人,而且从改革的平稳过渡看,更应适用于固定工。三、必须是劳动者个人提出请求。具备了以上三个条件,劳动关系双方就应当订立无固定期限的 ...
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单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案申诉人与被诉人的 1998年12月份。另外，申诉人于2000年11月向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请后，被诉人没有就此向申诉人作出明确的答复，但至今被诉人 ...
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