条为不保事项、第13条为合同的无效。在我国大陆保险实务中,各保险公司制定的保险条款一般均以一部分专门规定免责条款。 (二)投保人或被保险人义务及其违反 勋发:《保险合同效力论》,1996年版,第179页。 [45]我国2009年《保险法》第36条设置催告程序(不是必经程序)作为确定宽限期的方式之一,即 ...
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仅供年检使用。在比较法上,依据英国普通法上的规则,专家在其意见中表述的免责条款,原则上可以对第三人发生效力。[37]而在法国,如果专家在其意见中 保险?[42]这一做法也值得我们借鉴,在我国法上,可以考虑类推适用格式条款法律控制的规则,以确定专家的免责声明是否可以生效。 (三)专家对第三人的作为义务 ...
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保管或者租赁)决定是否应使接受留存者承担责任;当存在免责条款时,则(通过适用规制附和合同的法律)决定是否承认此等条款的效力。而为防止这种选择的恣意性, 之顾客的标准定价,它都可以预期顾客会选择不尽注意,因为只要商品价格一确定,顾客不尽注意就无需支出任何注意成本。在此种预期下,超市只有相应调整定价,才能 ...
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的存在、提醒他们去阅读去询问的条款。这其实是在适用格式条款控制的提醒规则。不过,保险合同免责条款不仅重要性是显而易见的,并且一般投保人也难以理解,所以 期规则。冷静观察期制度是对格式条款进行规制的重要制度,即合同订立过程存在强制持续程序,法律强制性规定某些合同效力的确定需要经过一段时间,强令格式条款的 ...
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的义务;第18条规定,对于免责条款,保险人必须予以明确说明,未明确说明的,该条款不发生效力。保险人的说明义务属于格式合同条款订入规则范畴。对消费合同 条款的存在、提醒他们去阅读的条款。这其实是在适用格式条款控制的提醒规则。不过,保险合同免责条款不仅重要性是显而易见的,并且一般投保人也难以理解,所以仅仅 ...
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眼炎、职业性难听、职业性白内障、高山病和航空病等。如何确定“受雇工作”的范围,是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。按照香港《雇员赔偿条例》的规定, 其自己承担责任,而雇主不承担责任。在探讨雇主的免责事由时,必须提及侵权行为免责条款的效力。在现实生活中,许多雇佣合同中都存在着“工伤概不负责”的条款。 ...
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。变更是指情事在客观上发生了异常变动。但是情事变更的确认在司法实践中是一个非常困难的问题,在确定情事是否变更时,要充分考虑到各种对之产生影响的条件 是导致合同的变更或解除,并免除当事人的履行义务和违约责任;而免责条款适用的效力则主要是导致当事人被免除继续承担履行合同的责任。 5、情事变更与显失公平民事 ...
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。变更是指情事在客观上发生了异常变动。但是情事变更的确认在司法实践中是一个非常困难的问题,在确定情事是否变更时,要充分考虑到各种对之产生影响的条件 是导致合同的变更或解除,并免除当事人的履行义务和违约责任;而免责条款适用的效力则主要是导致当事人被免除继续承担履行合同的责任。 5、情事变更与显失公平民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-151281.html -
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法律从程序和实体两方面对格式条款的效力提出了要求。 首先,在实体上,要求格式条款的拟定应遵循“公平原则”,即所拟定的格式条款所确定的当事人权利义务要符合公平原则, 仅以消极不作为方式,即未以合理方式提请对方注意免责条款,或未应对方要求对该条款予以说明的,则只有合同内容符合《合同法》第五十二条、五十三条 ...
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法律从程序和实体两方面对格式条款的效力提出了要求。 首先,在实体上,要求格式条款的拟定应遵循“公平原则”,即所拟定的格式条款所确定的当事人权利义务要符合公平原则, 仅以消极不作为方式,即未以合理方式提请对方注意免责条款,或未应对方要求对该条款予以说明的,则只有合同内容符合《合同法》第五十二条、五十三条 ...
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