问题的关注与研究，对后续学者研究职场性骚扰责任的承担、关注职场雇员劳动者权益、性别歧视等问题具有启发性作用。笔者赞同曹教授有关对雇员弱势群体重点保护 ． [12]李妍．职场性骚扰雇主责任研究[D]．吉林大学2010年民商法博士论文，34． [13]易菲．职场梦魇性骚扰法律制度与判例研究[M]．中国法制 ...
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的有58人，完全不了解的有16人。对《劳动合同法》有什么积极作用，回答更好地维护了劳动者权益的有38人，回答更好地维护了用人单位权益的 统一登记参保、统一缴费基数、统一下达征缴计划、统一稽核、统一分配征缴到账基金，保障社会保险的有效实行[9]。 （三）提升劳动合同质量，推广带薪休假政策 提升莆田市劳动 ...
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但其法律责任仅有一条简单的规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。具体应提起何种诉讼？又应承担何种责任？诸多重要 ：原理规范应用，法律出版社2006年版，第310页。 [②]陆平辉：散居少数民族权益保障研究，中央民族大学出版社，2008年版，第303页。 [③]事实上，在许多 ...
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统帅的中国特色社会主义法律体系也在2010年底宣布初步形成，社会主义法治国家建设与人权保障事业进入新阶段。但是，受制于自然、历史、文化和经济社会发展水平等因素 《法学论坛》2010年第5期。 [21] 赵红梅：《从富士康事件看我国劳动者权益保护机制的缺陷》，《法学》2010年第8期。 [22] 孙国平 ...
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有效防范与化解企业法律风险，不仅是股东利润的重要保障，也是保障劳动者权益及整个国家经济实力的重要保障。 二、 企业法律风险防范的可行性 尽管企业自设立始 的具体情况的不同,企业各自应制定的法律风险监管制度的范围也有所不同,本篇论文重在以企业法律事务处理事务为主线对部分重大法律风险监管制度进行简单勾勒， ...
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的适用，为何劳动合同法的实施会遇到重重阻碍及如何保障劳动合同法的顺利实施，是本文讨论的重点． 论文关键词：劳动合同法 劳动合同制度 劳动关系 2008年1月 一背景下，要推动劳动合同法的顺利实施。实现对劳动者合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系， ...
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属于：第一：劳动权首先属于宪法化基本人权。资产阶级和无产阶级的历史斗争已经证明劳动者权益的保护有赤裸裸的一无所有到法律给予特殊保护以及社会给予人文关怀，上升为 ：劳动权属于法定权利。劳动权是由宪法和劳动法所规定、由劳动法和其他法律所保障的权利。劳动权并非与生俱来自然权利，也并不是天赋，商赋的权利，而是 ...
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法制理念相当薄弱。但这一状况极大地推动了中国劳动法学研究的深化和发展。这里编发的几篇论文，其作者都曾积极参与过劳动合同立法的研究和论证，论文所研究 解决的社会问题。从社会现实来看，由于劳资力量不平衡和不对等，致使劳动者权益得不到有效的保障，甚至屡屡被侵害已经成为一个突出的社会问题。 这个问题首先表现在 ...
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年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护劳动者权利方面的又一项重大立法举措，对保护劳动者权益这一思想加上了刑法保护的后盾。但笔者一直认为 诉讼程序，这样可以避免司法资源的浪费[28]。 2．希望通过增设本罪促进劳动保障制度的完善 2003年，自媒体报道温家宝总理路过重庆市龙泉村，村民熊德明 ...
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年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护劳动者权利方面的又一项重大立法举措，对保护劳动者权益这一思想加上了刑法保护的后盾。但笔者一直认为 诉讼程序，这样可以避免司法资源的浪费(28)。 2．希望通过增设本罪促进劳动保障制度的完善 2003年，自媒体报道温家宝总理路过重庆市龙泉村，村民熊德明 ...
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