向苏州市中级人民法院上诉称，一审认定双方从2010年5月到2010年12月期间存在劳动关系的证据不足。周某是股东王某聘用的技术顾问。周某虽然在企业 获得。如果劳动者平时注意保存一些自己在工作场所的手机录音录像资料，这种用以证明劳动关系的视听资料证据还是比较容易取得的。（11）投诉记录。《中华人民共和国 ...
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行政部门在工伤认定工作中的职责范围。从目前人员编制、职能设置、经费来源来说，劳动保障行政部门实际上也是不可能包揽一切的。 第三，依照《劳动法》第83条 劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。本案中，时装公司于2008年11月27 ...
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，这个阶段工伤认定部门只能进行形式审查，不能认为证明材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。 2、对劳动关系的调查核实。 《工伤保险条例》第十九条第二 冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁；在相对人不申请 ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉。2010 劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。本案中，时装公司于2008年11月27 ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010 劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月 ...
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所在的生产区就是原告的生产区，该生产区使用的是原告的营业执照。被告为证明原、被告之间存在事实劳动关系，主要提供了下列相关证据：（1）证人张XX、魏XX的 巩义市米河镇辖区内一无营业执照的个体作坊，因此，仲裁机构裁决原、被告之间存在事实劳动关系存在事实不清的理由，证据不足，不能成立，本院不予支持。综上， ...
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某某有限公司双方的经济利益。本文结合本案就劳动关系存在与否的认定问题再作如下分析。一、劳动者辞职情形下判定劳动关系是否解除的标准通常情况下，对于劳动者 完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证 ...
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的支出凭单。 审理结果： 法院认为，原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系，被告又否认双方存在劳动关系，且被告提供的支出凭单中明确载明支付给原告的 生效。 二、分析意见 对本案的基本事实双方没有意义，但本案涉及法律关系复杂，对原被告之间是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及 ...
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调查存在事故伤害的事实，更重要的是确认受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系。《工伤保险条例》的立法原则和初衷是最大限度的保护劳动者的合法权益，因此 、工作证、相关裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定，无需再通过劳动 ...
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异议，从原告出具的上述工资可以证明双方之间存在劳动关系，虽然显示的是提成工资，其也是工资的一种，不能否认劳动关系存在；对证据2无异议。 该裁决，遂诉至本院。本院认为，被告石XXXX在原告焦作市山阳区XXX洗涤中心处提供劳动，从事运输工作，从事的工作系原告焦作市山阳区XXX洗涤中心的业务组成部分，且原告 ...
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