现象。如车间承包、部门承包，难道在这些情况下，都改变了双方劳动关系的实质吗？本质上，员工拿一份工资，负责某一部分的工作，不就是一种承包关系吗？ 三被告从事的工作为原告单位部分，并且接受原告单位的领导。第17、20、21系空白表格，不能证明双方存在劳动关系。第18份证据系原被告双方2007年签订的为期一 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。申诉人如认为与被诉人间存在劳动关系的当负举证责任。否则，申诉人若举证不能的当承担败诉后果。 三、双方于2008年11月21日 第二组证据（《罚款公告》及《罚款记录》）即可充分证明。从被告提交的证据一之5的《漆线测试题》及《操作人员在职训练讲义》可以看出，计算漆包线产量公式 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。申诉人如认为与被诉人间存在劳动关系的当负举证责任。否则，申诉人若举证不能的当承担败诉后果。 三、双方于2008年11月21日 第二组证据（《罚款公告》及《罚款记录》）即可充分证明。从被告提交的证据一之5的《漆线测试题》及《操作人员在职训练讲义》可以看出，计算漆包线产量公式 ...
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及伤残评定的真实性无异议，但对该证据与本案的关联性有异议。2、医疗文证资料仅能证明石祥力的诊疗过程，不能证明与永军木业存在劳动关系。3、对裁决书真实性没有异议。原审 ：我住院后才搬过来的，我没住院时，板厂还没搬过来。问：厂门口有牌子吗？答：电动门上有纳西化工机械几个字。石祥力对傅永巩证言的质证意见是， ...
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的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ 欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位 ...
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的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ 欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位 ...
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的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆ 欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位 ...
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劳动者不负责任的措词，有关医院的证明、有关证人证言难道不能证明第三人受伤的事实吗？本案双方争议的主要问题是上诉人和第三人之间是否存在劳动关系的问题，对此被上诉人提供了六份《调查笔录》和《考勤登记表》来证明，一审判决采信上述证据来认定上诉人和第三人之间存在劳动关系是正确的 ...
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全名称；在受伤经过及原因栏一定要写明受伤时间、地点和原因，受伤部位和受伤程度；其次要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医院初始诊断书。二、劳动保障 进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此是否有异议，若有异议请举证并答辩。另在举证通知书中会写明对 ...
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合同，但申请人列举的证据形成证据链条，足以证明与被申请人存在事实劳动关系。申请人丁沛秀要求确认申请人之夫杨秀明生前与被申请人存在劳动关系的申诉请求依法 答：“没有。”问:“你在公安机关的笔录中陈述的‘我厂’是什么厂？”答：“是个人的加工板皮的工厂。”问：“经过工商登记了吗？”答：“不具备工商登记条件。 ...
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