后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应由用人单位对此负举证责任。另外, 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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号称价值4万元的纯金罐怎么可能徒手撕得开?她回忆,虽当时自己并未到场领奖,但金罐的确是事后健力宝公司员工向自己转交的。近20年来,庄晓岩从来没有怀疑 月,距离1992年授奖之时已快接近20年了,这也是我国民事诉讼法规定的最长权利保护期的临界点了。再不起诉,就过了绝对的诉讼时效了。就在此时,辽宁省宝玉石 ...
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2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》(草案),并公开征求意见。笔者认为,这部草案很多制度并不可取,不少规定既不 事项未经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者,这当然会涉及劳动者的 ...
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以法律为准绳这一基本原则在刑事诉讼过程中的具体体现,这一标准容易为普通百姓接受。(2)客观真实标准是在遵守法律规定的基础上实施的,因此,它在正义原则与 《华中理工大学学报》(社科版)1999年第4期。 [19]前引[1],樊崇义文、锁正杰、吴宏耀、陈永生文。 [20]持观的学者中就有忽视证据的真实性的 ...
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到2003年5月,巴陵公司中断债权主张近3年半,已超过《民事诉讼法》规定的两年诉讼时效,丧失了胜诉权。 2003年5月28日,岳阳市云溪区法院人员在云溪区检察院 。改革是一个系统工程,大系统中有小系统,环环相扣,简而言之是两个问题:改什么和怎么改?改什么是指对象,而怎样改中又包含两个方面:目标和途径; ...
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为四年。但又说到,从权利被侵害之日起,超过二十年的人民法院不予保护。但存在诉讼时效的开始、中止、中断与延长,都可能在二十年内发生。基于这些, 有价值的文字记录寻找线索,发现疑点多多。①是1998年的欠条只差欠2人工资,1999、2000年却差欠20个人的工资。还发现即使是同一个人,差欠工资数额也不同。 ...
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到2003年5月,巴陵公司中断债权主张近3年半,已超过《民事诉讼法》规定的两年诉讼时效,丧失了胜诉权。 2003年5月28日,岳阳市云溪区法院人员在云溪区检察院 。改革是一个系统工程,大系统中有小系统,环环相扣,简而言之是两个问题:改什么和怎么改?改什么是指对象,而怎样改中又包含两个方面:目标和途径; ...
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影响了诉讼效率。因此,美国在20世纪80年代后多次通过修正案对《联邦诉讼规则》进行完善。同时,英国也在不断改革,至1981年《最高法院规则》和1984《 ,则要承担证据失权的后果,也就是说,若法律规定的当事人没有在法定的阶段和法定期间内提出证据,当事人就丧失了提出证据的权利。这是避免证据随时提出主义所 ...
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,无行为能力为权利妨碍事实。但事实上有行为能力者对自己的行为负责与无行为能力者不对自己的行为负责是同一个意思。20年以后,罗森贝克对莱氏的这种批评进行 第95条为例,该条中规定的“法律行为的要素有错误时,意思表示无效”,在立法者的意思来看,只能是指法律行为无效时的法律要件,怎么能够理解为是法律行为的 ...
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到2003年5月,巴陵公司中断债权主张近3年半,已超过《民事诉讼法》规定的两年诉讼时效,丧失了胜诉权。2003年5月28日,岳阳市云溪区法院人员在云溪区检察院 改。改革是一个系统工程,大系统中有小系统,环环相扣,简而言之是两个问题:改什么和怎么改?改什么是指对象,而怎样改中又包含两个方面:目标和途径; ...
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