质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在上班途中发生工伤事故，被告单位随即委派 20日2880元）；5、支付2007年3月28日至2008年7月1日期间交通费600元；6、按1000元/月标准支付2007年5、6月份工资2000元 ...
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起安排在门卫工作，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作。不同意 ，尚未支付原告2009年4月至2009年6月期间的停工留薪期工资。2009年7月起，原告至被告处上班，被告安排原告在门卫工作，工资标准为960元 ...
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工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职 工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工 ...
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1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养 三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ ...
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2008年10月29日至2009年4月28日为试用期、2009年6月11日发生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实依据 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”，因被告自2008年10月29日至2009年4月28日为试用期、2009年6月11日发生工伤事故，自2009 ...
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工资；四、原告在被告处上班期间的加班情况及被告是否应向原告支付加班工资。五、被告是否应返还原告300元及补发原告七天试用期工资。对上述争议焦点 后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月。2009年7月22日早上，原告乘坐摩托车前往被告处上班，行至南山加勒比海水世界路段发生 解除劳动关系。故本院对曹xx要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发。全市 ...
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于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全风险金5000元。 未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民 ...
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试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 14、什么是服务期？企业在什么情况下可以与员工约定 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。14、什么是服务期？企业在什么情况下可以与员工约定 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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