金。原告应聘后于2008年7月16日起至被告处从事收银员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即 为原告补缴2008年7月、8月、10月的社会保险费；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币1,200元；4、被告支付因身体和精神受伤的经济补偿人民币3, ...
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为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与***公司签订同期限 （二）项，第四十八条之规定，判决如下：一、被告**公司应于本判决生效后十日内支付原告梅*赔偿金人民币7,000元；二、驳回原告梅*的其他诉讼 ...
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元押金。我对此感到十分气愤，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者 ：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同o" 《劳动合同法》第38条：“用人单位 ...
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年（2008年12月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6日，被告 责任。本案中，被告某文化公司与原告胡某签订的是二年期的劳动合同，双方的合同期限应在2010年12月16日终结。本案被告对解除合同的事实未进行举证， ...
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在劳动合同中双方约定如果乙方（本人）在试用期内有以下情形这一的，公司有权辞退乙方：（1）技术不能胜任该工作，（2）部门主管认为乙方个人工作 给劳动者的辞退证明，可以证实，由于劳动者在试用期无法适应公司的工作环境，不符合公司的录用条件而被公司解除劳动合同。公司行使解除权的行为符合上述规定。 请问法院以上 ...
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后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 评析 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的 ...
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燃气设备有限公司）签订劳动合同一份，期限从2009年9月18日至2010年9月17日，其中试用期自2009年9月18日至2009年10月18日止，合同约定， 日至4月19日的工资887.50元；二、被告某能源公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某解除劳动合同赔偿金3,282元；三、被告某能源公司于本 ...
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合同之前，公司为我们安排了为期7天的培训。如果我现在想要辞职，提前3天向公司递交辞职报告，想问下要不要交这3000的违约金，毕竟《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条写到：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位证，但是 ...
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，期限自2008年3月3日至2010年5月2日，合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1,500元，转正后工资为1,800元。2009年 七十二条的规定，判决如下：一、被告上海某贸易公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某解除劳动合同赔偿金5,700元；二、被告上海某贸易公司于本 ...
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年6月18日到8月17日为试用期，公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格，这样算是试用期内解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司， 至2009年8月17日。’这是为什么？ 她们所给的理由是，设计功底不够。这家公司根本没有自主设计的设计师，而且我是做设计助理，根本没有涉及到设计方面的事情，从何 ...
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