偷盗财物数额较小，且没有造成实际的损失，可酌情减轻处罚。 4．加强国家法制建设，是社会主义的进步、国家的发展，全民素质的提高，社会经济活动的内在要求，也是 个月，但在我在做过2个月的促销 工作之后，进行岗位调整，改作公司物流管理，试用期从12月1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工，随后本人 ...
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13,500元（4,500元/月×3个月）。被告某公司辩称，被告在工作中多次违反公司规定，还造成公司损失，故被告解除劳动合同未违反法律规定，对原告主张 自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为 ...
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、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至 、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司现在单方面解除合同，是不是对我造成了巨大损失，我想提出额外的赔偿金合理吗？金额标准怎么算？与 ...
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，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职 辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部 ...
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聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力明显不足者，试用部门书面 性质订立。（五）工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工个人责任外，担保人应按公司受损 ...
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处上班，担任生产管理与材料追综等工作，双方口头约定试用期一个月。被告在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的 份，以证明被告上下班及加班的事实；2、厂牌一份，以证明被告是原告的员工。原告提供的证据经当庭质证，被告均无异议，且经本院审核，不存在瑕疵和 ...
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连一份其码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。 元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实依据，且 ...
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连一份其码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。 元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实依据，且 ...
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对乙方发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月（其中包括：），其中试用期内工资为：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后， ）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得 ...
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工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的80%计算。 （四）乙方给甲方造成经济损失尚未处理 ...
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