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不负有对林某进行厨艺水平提高培训的义务。其次,根据劳动部办公厅《关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神,即享有 :由企业出资(有支付凭证)对职工进行文化技术业务培训的,当该职工提出与企业解除劳动关系时,已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按 ...
//www.110.com/ziliao/article-325626.html -了解详情
工作,职务为经埋助埋,试用期工资8000元。2010年9月30日,因试用不合格,双万签字确认了《终止、解除劳动合同通知书》,申请人与被申请人终止 签订劳动合同,被申请人在 此期间末为申请人办埋社会保险。被申请人未出具解除劳动关系书面 证明。 以上事实,有庭审笔录,双方当事人当庭陈述、辩论、相关证据为凭 ...
//www.110.com/ziliao/article-383112.html -了解详情
补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明,为什么? 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险转移 单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -了解详情
试用期为三个月。5月26日,部门主管找我谈话,说我不能通过试用期考核,让我一周交接好工作并办妥手续后离职!我于5月底办好一切手续后,向公司 指的是已经签订合同的正式员工,我入职不到一个月,还在试用期而且也没签合同,公司不需要出具任何解除劳动关系的证明!我同人事理论,人事态度十分强硬蛮横,叫我快滚, ...
//www.110.com/ask/question-2545892.html -了解详情
试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外,还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言,劳动者在试用期单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可,通知形式无明确要求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-255347.html -了解详情
试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外,还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言,劳动者在试用期单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可,通知形式无明确要求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-255322.html -了解详情
条件呢 比如,一个员工试用期内因受伤(非工伤),休息了2个月, 正常工作1个月后,又出事故(非工伤,且在试用期),欲继续休假半年,这种情况公司是否能与其接触劳动关系?该以什么理由想他说明解除劳动关系的原因呢?如果他本人不同意解除又该如何解决?...
//www.110.com/ask/question-32009.html -了解详情
解除劳动关系情况分类 一、 试用期 (一) 单位可解除情况(应说明解除理由): 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的 条、第46条。 三、 无固定期限员工 (一)需要建立无固定期限劳动合同情况: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2. 用人单位初次 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
一、试用期 (一)单位可解除情况(应说明解除理由): 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重 合同期满双方不能就合同续订达成一致意见: 1. 等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订, ...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情
尊敬的律师你好,我在试用期辞职,工资是否应在解除劳动关系那天结清?但公司说工资在下个月的10号发,解除劳动关系那天只是结算工资,并不是马上把工资给我。请问我能不能在解除劳动关系那天拿到工资?...
//www.110.com/ask/question-2206180.html -了解详情
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