试用期劳动者解除劳动合同通知书 -全站搜索

河南公路项目管理有限责任公司劳动争议纠纷一案

年5月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据 ...

//www.110.com/panli/panli_24036252.html -了解详情

上诉人张洪明与上诉人重庆国商机电设备有限公司（以下简称国商机电公司）因劳动争议纠...

公司请假半天未上班。2008年3月11日，国商机电公司向张洪明作出《解除劳动合同通知书》，载明“因你2007年工作不能胜任职责要求，2008年2月岗位调整报酬外，还需加发相当于工资报酬%25的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...

//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情

“试用期”解读，公司解除需谨慎

》第39条规定，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退 ...

//www.110.com/ziliao/article-471862.html -了解详情

公司劳动争议纠纷风险防范汇总

超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上 1年以下的，试用期不得超过）合同解除条件条款。依据《劳动法》第31条，劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情

上诉人崔进明与被上诉人温县盐业公司（以下简称盐业公司）劳动争议纠纷一案

（一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔进明所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔进明的解除连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，本案中，上诉人与我单 ...

//www.110.com/panli/panli_9787959.html -了解详情

用人单位劳动规章