。劳动合同法第四十条明确规定在三种情况下用人单位可解除劳动合同，但第二十一条规定用人单位在试用期内解除劳动合同又排除了第（三）项的适用，即劳动 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...
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不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。 劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 合同法第三十七条中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。...
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试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。 用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 一 的工也要缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……” 从以上规定可以看出，试用期内用人单位可以解除劳动合同的理由还是比较多的，但在实践中，用人单位在 某只要基本可以把上述工作做到位就可以了。并且，司法实践中还要求，用人单位评估劳动者是否符合录用条件的，必须经过一定的考核程序，若缺乏该考核程序， ...
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损害劳动者的合法权益。2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定不明，或者已过了 违约金和赔偿性违约金。惩罚性违约金是指债务人的过错违约行为的实际惩罚，以确保合同债务得以履行的违约金；赔偿性违约金指此种违约金在功能上主要是了弥补一方 ...
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条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利 困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难。我国1991年通过的《民事诉讼法》 ...
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劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 上述规定，就构成了 “违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有：1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了 ...
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相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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占了相当大的比例。（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期 4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官 ...
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