2008年9月社会保险和住房公积金，返还原告自行缴纳的医疗保险费4231.3元的理由不成立。1、自2007年6月16日原告在被告动力工程部工作，试用期两个月 2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、 ...
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在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般不超过3个月， 职工病退、退职，要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月 ...
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七、被告为原告补缴2011年5月15日之前所未缴纳的养老、医疗、工伤、失业保险费。八、被告为原告办理社会保险关系转移手续。原告翁萍对其陈述事实在举证期限 维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益，申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位 ...
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未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3 元； 申诉人在被诉人一处工作期间，被诉人于2011年1月开始缴纳申诉人的社会保险，于2012年3月停止缴纳，但2012年3月，申诉人仍在被诉人一处上班， ...
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规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同承担的 年是其实习年。2007年10月30日，郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资 ...
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培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系转移至被告处，致使被告无法为原告办理招工手续、缴纳社会保险费，在劳动 其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月 ...
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所签订的劳动合同条款中有这样的规定：“第二十五条 甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方应在本合同签订后三十日内 结束后公司同意与我续签正式劳动合同，那么续签1年期正式合同的时间中，试用期的时间是否也应包含在正式合同时间内？公司上述这种确定固定期限劳动合同的时间的 ...
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证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍 ...
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可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6、什么是最低工资？试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付 不到的，可依法申请人民法院强制执行。所以，用人单位没有为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险部门申请处理，而不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉 ...
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：智联招聘专家表示，这是企业的一种招聘伎俩，指用人单位无限期地延长试用期，以此为手段付给求职者较低的薪水，此种形式也是求职者最痛恨的欺骗形式。 中。尽管从1995年有劳动法开始实施，国家就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被调查者没有参加 ...
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