月，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果 、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何交接手续，由此 ...
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、社会保险及福利待遇等 1．劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同 的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。 2．劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、 ...
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岗位职务。第十二条事业单位对首次聘用（包括转岗）员工实行试用制度。试用期最长不得超过６个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位法定代表人 提出申请。聘用单位要在接到申请后３０天内予以答复，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定 ...
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奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前两个月通知的代通金56000元、补发加班费51494 四天病假有医院的证明。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书及职位津贴协议、入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职 ...
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加班。陈美阳在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈美 美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈美阳要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故 ...
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这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物） 劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立 ...
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2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在 改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦支行工作后 ...
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的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的解释，在这方面对一般职工和担任重要职务的干部应有不同的要求。 凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则用人 ...
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年11月28日，被告湖南某公司与被告王某某进行了工资结算，制作了《员工离职工资结算表》，依法支付了原告王某某工资5301.62美元及经济补偿金750美元 的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在 ...
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到了辞职报告提出后的30天，金先生即通知公司为其办理退工手续。公司对金先生的要求未予理睬，金先生只得向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司立即办理退 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定；在特殊情况下，《劳动法》第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位 ...
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