三年，试用期期间答应转正后签订劳动合同，可是公司后来一直找借口说合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪 后才可以结算业绩提成。因次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了，可是老板 ...
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当时说好了实习期为3个月，我从3月份来的这家公司，到现在为止老板也没有在试用期过后给我们签订劳动合同，也没买任何的保险，这边生活环境很不好，是四川最偏远的一个小县城，挨着 都决定不干了。前面已经走了两个同学了，老板就去劳动局拿了几份合同，喊我们签3年，不签就不能领上个月的工资。请问我要如何解决？另%E...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第 裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。 此复 最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要 信息费如何处理问题的复函 （（１９９０）民他字第３１号） 山西省高级人民法院： 你院 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得 ...
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权益受到损害。4、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理? 订立书面劳动合同需要当事人意思表示 用人单位造成损失的，应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的 ...
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故劳动者主张未签订劳动合同的“二倍工资”不应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示 争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的 ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 ...
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成立，该期限为劳动合同期限。12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工 ...
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