超过试用期 -全站搜索

劳动者试用期维权指引

应与劳动合同期限的长短而定，即：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期录用条件; ③用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; ④用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权根据《劳动合同法》第四十 ...

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劳动合同中是否可以规定试用期？

和权利。在双方约定的试用期满后，单位找任何理由要求与毕业生再约定一个试用期，往往会超过六个月或与相应的劳动合同期限不符，这是不能接受的。（6 内将毕业生辞退，毕业生可以用人单位违反劳动合同为由要求其承担相应责任。（9）试用期工资低于当地的最低工资。政策规定，毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在 ...

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关于试用期的规定?

，该期限即为劳动合同期限。劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十 ...

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试用期常见法律问题分析

合同期限的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的 ...

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试用期常见法律问题分析

合同期限的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定 ...

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试用期时间是多久？试用期过长该怎么办？

时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。《劳动合同法》第十九条还规定了的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期 ...

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关于试用期的规定有哪些？

一方面用人单位可以考察劳动者的情况，另一方面，劳动者也可以考察用人单位的情况。在约定的试用期内，双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得 ...

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关于试用期的规定有哪些？

一方面用人单位可以考察劳动者的情况，另一方面，劳动者也可以考察用人单位的情况。在约定的试用期内，双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得 ...

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公司单方确定员工试用期扣发工资

不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先，在双方超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在劳动合同的期限内，必须由双方 ...

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试用期能否申请双倍工资补偿

。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期。如果用人单位超过一个月仍不与劳动者签订劳动合同，用人单位就应从劳动者干满一个 ...

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