性，劳动者是被用人单位开除的，在处理工伤过程中让写辞职报告承诺书本身单位就违法了，劳动者要求得到社保局发放的工伤十级的伤残补助金，这是不需要辞职 单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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1.业务提成费是属于工资还是属于福利？ 2.我与公司在一个业务项目的提成计算上存在歧义，劳动仲裁可以解决这个争议吗？ 3.如果我以公司克扣工资为由 推迟发放工资为由辞职可否获得经济补偿费？ 5.如果我辞职可能获得经济补偿费，那么补偿的年限是要我提供证据还是由劳动局调查取证？ 希望能得到律师的逐条回答 ...
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本案是关于员工不符合岗位要求而引起的劳动纠纷，焦点是单位是否应该支付员工小王经济补偿金。案例中小王任职于公司的客服职位，出现回答客户咨询事宜错误，并造成客户 解除劳动合同的，单位则不需支付经济补偿金，反之则需支付。其中，员工小王在离职时的邮件，是给自己留了一个可以得到补偿证据。根据劳动合同法第三十六 ...
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3月21日给公司寄得由于公司未依法缴纳保险提出辞职。3月27日申请过仲裁：仲裁诉求是未依法缴纳保险的经济补偿，以及未及时足额支付生育津贴的25%经济赔偿。仲裁 律师由于公司不办理退工所造成的损失，比如失业金，失业人员医疗保险，2012年4月至今的保险是否可以得到仲裁的支持，还能要一年一个月的赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-1071089.html -了解详情
9月份工资和今年的1、2月份的公司发放给我！ 说明：往年我们公司的离职者都会得到一笔补偿金，故在离职理由上为了双方面子上过的去，我的离职理由便写了“ 然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的 ...
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我们买，也没有签合同，这个算不算违规？）想在劳动合同到期时辞职，但是想争取劳动经济补偿金。 1.能不能通过要求单位签无固定劳动合同，要是单位不同意的，是不是就必须支付经济补偿金呢？ 2.合同到期时，主动跟单位提出辞职的话，要是单位同意，是不是也可以得到补偿？ 3.请问还有什么比较好的办法可以 ...
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工作地点：北京我[合同2005年9份-2012月1月]在本单位工作，因为单位没有给我上社会保险，我已经辞职不干了。合同我之前签过2次，现在签的是无固定期限合同，请问我可以从单位得到什么补偿？我可以得到每工作满一年给一个月的经济补偿吗？请写详细点，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-844517.html -了解详情
工作地点：北京 我[合同2005年9份-2012月1月]在本单位工作，因为单位没有给我上社会保险，我已经辞职不干了。 合同我之前签过2次，现在签的是无固定期限合同，请问我可以从单位得到什么补偿？ 我可以得到每工作满一年给一个月的经济补偿吗？ 请写详细点，谢谢！...
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