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不具备办公条件也确实因为办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续上班到公司通知的时间。个人是这样理解的:对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。 现行劳动法的规定应该做出如下赔偿: 请问律师我了解的对 1、因为公司的原因辞退员工的,需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金,不满一年的按一年 ...
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办理保险事宜。 25、企业合并、分立、名称或高层变动,原劳动合同还需要继续履行? 企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继 29、在哪些情形下,企业可以提前通知解除劳动合同? 有下列情形之一的,企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同 ...
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其办理保险事宜。25、企业合并、分立、名称或高层变动,原劳动合同还需要继续履行? 企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继 29、在哪些情形下,企业可以提前通知解除劳动合同? 有下列情形之一的,企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同: ...
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补偿金外,还应当承担侵权赔偿责任。再如第40条规定用人单位解约时须提前30日书面通知并应额外支付劳动者一个月工资,且对非因用人单位之故而不胜任工作, 至关重要。因此,法律的保障重点应在于劳动者正常的、日常的长效固定利益,而不是解约或被辞退员工非常规、一次性的解约补偿利益。因此不应过分强调对解约、辞退的 ...
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,突然以这个为由要辞退员工,现在我可以做的是什么呢?我已经要求她让人事给我一份辞退书(这个需要纸质盖章才有效?还是邮件方式通知也可以?)并且当时 就说我可以办理交接走人,我觉得这是很不合理的,首先必须人事提前三十天通知员工下发辞退信,然后时间以收到通知那天还是计算,然后再进行交接工作,是?同时关于 ...
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1个月工资后,方可以解除劳动合同。注意:如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职, 劳动合同的,应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件,要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法?在试用期内,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-471862.html -了解详情
可以行使单方辞退员工的权利;劳动者不胜任工作的,医疗期满的,客观情况发生重大变化的,用人单位在履行一定的程序后,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动 单方面解除职工的劳动合同?单位单方解除合同,需要履行哪些法定程序?案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法?●用人单位解除职工劳动合同,在哪些情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时, 但在行使这些权利时还要多加考虑,尤其是对那些不想放弃工作的妈妈,更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高,交接 ...
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的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15 但在行使这些权利时还要多加考虑,尤其是对那些不想放弃工作的妈妈,更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高,交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-225281.html -了解详情
《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规,损害其利益为由,不用提前通知而解除劳动合同,并且用人单位还需支付经济补偿金。所以,直接涉及劳动者 多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生,因此,这些单位需要重新设计或修改规章制度,并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此 ...
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