一、2011年全市在岗职工平均工资为49730元，月平均工资4144元。 《辽宁省工伤保险条例》八、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，经本人 解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算， ...
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被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》和《本溪市工伤保险实施办法》的有关规定给付原告李天鹏各项工伤 ）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资 ...
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被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》和《本溪市工伤保险实施办法》的有关规定给付原告王记明各项工伤 ）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资 ...
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被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》和《本溪市工伤保险实施办法》的有关规定给付原告唐庆波各项工伤 ）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资 ...
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被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》和《本溪市工伤保险实施办法》的有关规定给付原告张万君各项工伤 ）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资 ...
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支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个 遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的 ...
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支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个 遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的 ...
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即受伤 来自湖北的尹先生还不到40岁，2012年6月经亲戚介绍来到辽宁省朝阳市朝阳县的一家铁矿当矿工，当时约定他的月工资是5800元。 2012年 、2010年度广东省中山市工伤伤残7级的赔偿标准？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个 ...
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已受到事故伤害，且已完成工伤认定，故原告因工伤所享受的待遇，不适用《工伤保险条例》，而应适用《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽政令1994第 支付原告一次性伤残补助金的请求，本院予以支持，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽政令1994第45号）的标准给付。原告提出的关于要求被告支付原告工伤 ...
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(一审原告、二审被上诉人)：丛福斌，男，1952年l2月8日出生，汉族，辽宁省普兰店市人，农民。被申请人 (一审原告、二审被上诉人)：房德美，女，l953年 工死亡”这一事实，依照《工伤保险条例》的规定处理。原判混淆了工伤与雇员人身损害赔偿两个不同的法律关系。2、根据赔偿标准应当适用上一年度的相关统计 ...
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