只是在入职公司时,人事负责人拿出公司的一本规章制度的手册大概翻了一下,而且上面的所谓规定也挺笼统,比如,严重违规,就无条件解除劳动合同,(没具体说明怎么样做才算是严重违规);又比如,违反公司规定,就要记小过,否则就要记大过,那小过和大过 ...
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公司规章制度已经表明十五号发放工资，但是十五号没有发给我，我可以自己离职吗、这违反了劳动动法第三十八条，公司还是会以账清算，工作未交接，我需要承担法律责任吗？...
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你还，我想咨询1下我现在这种没有违反任何规章制度，公司单方面解除合同我能得到什么补偿...
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我在公司十几年，公司已违反公司规定将我开除。如果我申请仲裁能得到补偿金吗？在上班期间私自出公司2-3小时，公司以严重违反公司制度为由开除，公司并没有发给员工员工手册，也没讲规章制度张贴，这样申请仲裁可以得到赔偿金吗...
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2012年11月违反公司的规章制度，当时公司给予了一定的处理，（记大过一次）并克扣我年终奖金。但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退，并不给任何经济补偿。我该怎么办。...
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员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。 鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？...
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公司未与员工签订劳动合同等相关文件，公司与员工之间不存在劳动关系，作为临时工的员工，是否必须遵守公司制度，如果临时员工违反公司制度，公司是否有权按照公司制度处罚没有劳动关系的临时员工？...
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我是一名在公司工作了3年的员工，现在不想做了。公司好多员工都是做辞退处理的，都赔钱了。我想问一下我以违反公司制度能赔钱驶到...
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李家是一家公司的员工，因违反公司章程被口头开除，公司在解除劳动合同证明书中代替李家签字，解除劳动合同理由填写的是“协商一致”。现李家要求给付经济赔偿金可以吗？...
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