保护和劳动条件;?五?劳动报酬;?六?劳动纪律;?七?劳动合同终止的条件;?八?违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外,双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守 (四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的,竞业限制的约定失效。 九、第十八条 中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、 ...
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乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的 ______。 法规示要: 《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
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因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同的过错程度设计不同的违约责任的,只有达到根本性违约时,相对方才 了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此,劳动者完全可以通过行使 ...
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终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务 期限内不得到有竞业限制的用人单位任职,劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定的违约金承担违约责任。 (10)劳动合同的违约金 违约金数额应当遵循公平、合理的 ...
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,劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任,称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:(1)当事人主观上 )违约金。我国《劳动法》未对违约金这一违约责任方式作出规定,但在劳动合同的实践中,违约金作为承担违约责任的方式却被普遍使用。大陆法国家一般既承认赔偿 ...
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;第90条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在这里,违约金与赔偿金的关系,即违反 才是非全日制劳动者,而相对于派遣单位则是全日制劳动者,故对于非全日制用工一般法的适用应当以保护被派遣劳动者合法权益为原则,例如,关于非全日制用工“可以订立口头 ...
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?在司法实践中应当如何处理违约金条款?劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿?我们知道,违约金是合同法规定的违约责任的一种,它是指当事人 。[15]参见《劳动法》第97条、第98条;1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条;2001年3月22日《最高人民法院 ...
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的技术秘密的范畴内,故彭某将该图纸提供给绿为公司的行为,已经违反了保密合同中有关保密义务的约定,彭某理应支付违约金。现因高必德公司的经营范围系 了高必德公司、彭某之间保密协议的约定,理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否,彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的事实客观存在,依约须承担违约责任 ...
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的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当依劳动合同的约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上,劳动争议仲裁机构在处理这类劳动 此项规定,在试用期内劳动者即时辞职,用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日颁发,1995年1月1日 ...
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证明其辞职理由成立,已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系,但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故原审法院准许双方解除 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 ...
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