我2008年开始在一家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，请问这属不属于违反劳动合同法的法规，是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金？如果我说的不对，按劳动法公司应当如何补偿？...
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。嗣后徐某申请仲裁，要求某扶梯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决某扶梯公司构成违法解除，应支付徐某赔偿金。扶梯公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼 城区法院提起了诉讼，要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 裁判 苏州市相城区法院经审理认为，原告 ...
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向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条之规定，按劳动者 达成一致意见。这并非像公司所曲解的那样，将同意解除和赔偿数额人为地割裂开来。 2、公司解除劳动关系违法，应支付解除劳动关系的赔偿金。 公司以徐先生的家人从事 ...
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都要受到惩罚，不签订劳动合同(本身就是违法行为)违法解除劳动关系当然更要受到惩罚。二、关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题实践中，一些用人单位 进行抵制或对抗。三、关于用人单位违法解除劳动合同，个人也存在过错的，用人单位是否仍然需要全额支付赔偿金的问题《劳动合同法》第48条规定用人单位违反法律 ...
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完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经 。因此，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十 13785×12×2），而在本院认为不受最高年限十二年限制的情况下，则计算违法解除劳动合同赔偿金为620325元（13785×22.5×2），数额相差近一倍， ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十 13785×12×2），而在本院认为不受最高年限十二年限制的情况下，则计算违法解除劳动合同赔偿金为620325元（13785×22.5×2），数额相差近一倍， ...
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代理人于某，上海市某律师事务所律师。 原告盛某与被告上海市某维修中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 8月24日起解除与你的劳动关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁 ...
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的证人证言，证人均表示XX在厂当厂长。XXXX公司认为证人与XX存在利害关系不予认可。四、银行交易明细记录，该交易明细显示，XX在2008年1 元×3.5个月×2倍)，以上合计47999.97元。XXXX公司提出的不支付XX违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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，应依据立法精神予以否定性评价。女职工因此被派遣单位违法解除劳动关系的，应判令恢复女职工与派遣单位的劳动关系，并由派遣单位与用工单位对劳动者的损害 期间的社会保险费；5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出裁决：1、撤销 ...
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