向劳动行政主管部门做了书面汇报;6、告知函,以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释;7、其于2008年7月 员工辞退,不仅不具备实体性条件,也未履行法定的程序,因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖,因此 ...
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向劳动行政主管部门做了书面汇报;6、告知函,以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释;7、其于2008年7月 员工辞退,不仅不具备实体性条件,也未履行法定的程序,因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖,因此 ...
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向劳动行政主管部门做了书面汇报;6、告知函,以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释;7、其于2008年7月 员工辞退,不仅不具备实体性条件,也未履行法定的程序,因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖,因此 ...
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向劳动行政主管部门做了书面汇报;6、告知函,以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释;7、其于2008年7月 员工辞退,不仅不具备实体性条件,也未履行法定的程序,因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖,因此 ...
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