返还纠纷案例 在本律师代理的一宗二手房房产纠纷案例中，我代理买方（原告）诉卖方（被告）违约最终被法院判决要求被告退回首期款和双倍返还定金。 基本 定金；或者是要求返还你已经交的定金，再要求其支付合同约定的违约金数额，如果没有约定违约金数额的话，可以按照实际损失赔偿。 就本案中，因为双方没有约定违约金的 ...
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的债务承担连带责任。故请求判令拓恒公司偿还存亮公司货款1395228.6元及违约金，房恒福、蒋志东和王卫明对拓恒公司的债务承担连带清偿责任 。综上，原告李建军请求撤销董事会决议的诉讼请求不成立，依法予以驳回。 指导案例11号 杨延虎等贪污案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2012年9月18日发布） ...
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的行为，收养不同于一般的民事合同。主持人：原被告在协议中约定违反约定赔偿对方违约金20万元是否有效呢？安阳律师：收养协议是设定身份关系的协议不受合同法约束 主持人：通过本案给听众朋友们带来哪些启示呢？安阳律师：通过今天这个收养关系的案例，我想提醒听众朋友们，收养必须符合收养法的规定并办理收养登记，收养 ...
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】【所属类别】政策参考【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于发布第三批指导性案例的通知 法〔2012〕227号 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆 债务承担连带责任。故请求判令拓恒公司偿还存亮公司货款1395228.6元及违约金，房恒福、蒋志东和王卫明对拓恒公司的债务承担连带清偿 ...
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实际产生，不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂 业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担违约金，这对于保护劳动者的合法权益将起到重要作用。 以往用人单位往往通过约定高额违约金 ...
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实际产生，不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂 业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担违约金，这对于保护劳动者的合法权益将起到重要作用。 以往用人单位往往通过约定高额违约金 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司 违约金后是否需要继续履行竞业限制义务进行约定，但并不意味着只要徐先生支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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公司的债务承担连带责任。故请求判令拓恒公司偿还存亮公司货款1395228.6元及违约金，房恒福、蒋志东和王卫明对拓恒公司的债务承担连带清偿责任。 。综上，原告李建军请求撤销董事会决议的诉讼请求不成立，依法予以驳回。指导案例11号杨延虎等贪污案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2012年9月18日发布） ...
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某支付违法解除劳动合同赔偿金。 6、上班途中被撞身亡，亲属诉请“双赔”遭驳 【案例回放】上班途中发生车祸被认定为因工死亡，获肇事司机足额赔偿后再诉请 ，应承担缔约过失责任。小张可要求公司赔偿由此而支出的交通费、房租及中介费、违约金等。 但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她 ...
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与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 。 除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，如果约定，则属无效。所以上述案例中，甲提前解除与用人单位的劳动合同，其也不 ...
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