法定退休年龄在十年以内的； （3）连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条 · [4]郭文龙·劳动法第25条关于试用期内的录用条件应作宽泛理解[J]·中国劳动， 2005， （11）· [5]黎建飞·劳动法的理论与实践[M]·北京：中国人民 ...
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之日起6个月内再次订立固定期限劳动合同的，视为连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日 法规定向劳动者支付经济补偿的;(十一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;(十二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)招用与其他用人单位 ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 40 合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。 ...
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岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位就 就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 一方的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据企业自身的 ...
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北京7月2日消息 2日上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于2008 的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是规定终止合同时用人单位一般情况下 ...
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可获得合同期内的经济补偿金；4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内 重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；7、未给 ...
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有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义 退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ 《劳动合同法》规定，连续 ...
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自行缴纳。2007年12月1日、2009年12月1日被告与慈利县民兴派遣公司先后两次签订了派遣协议。慈利县民兴劳务派遣公司派遣原告到被告处工作，负责打字、文印 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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女士收到通知后，认为其已在公司工作满十年，且2008年之后公司与其订立了两次固定期限劳动合同，完全符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司不能与其终止劳动关系。 合同？ 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形， ...
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