劳动合同的内容，本质上还是只签第一次劳动合同。所以在合同期限到期后，威豹公司有权终止劳动合同。现在，深圳市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决温先生败诉（ 劳动合同的规定，法院予以采纳，认定被告与二原告在2008年后已连续订立二次固定期限劳动合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交 ...
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(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我的状况属于条款的第三 期限合同，口头质疑后，对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的 ...
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的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同签订后，未出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动 十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无法定过错，单位同意续签劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连 续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《 规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限 劳动合同的，应当向劳动者支付经济 ...
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认为：按照法律规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张某在某 日止的双倍工资差额人民币520644.3元。一审判决后，某公司不服，提起上诉，称签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额应有上限。二审法院经审理认为：根据 ...
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年龄不足十年的；劳动者和用人单位已经连续两次订立固定期限劳动合同后再次续约的。由此不难看出，在无固定期限劳动合同的订立上，劳动者占有较大的主动权，这 扶助，对权利的保障，是正义与公平的体现。(二)构建和谐稳定的劳动关系，实现用人单位和劳动者双赢无固定期限劳动合同固然给劳动者带来一定的主动性，但这一制度 ...
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劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出的国内背景 我国建国以来逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工 的一项权利。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立 ...
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增加规定”劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。“由以上我们可以 连续工作10以上，劳动者初就业时，就可以与用人单位签定无固定期限劳动合同。建议二对《劳动法》第20条第二款作大幅度修改，取消劳动者在同一单位连续 ...
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劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出的国内背景 我国建国以来逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工 的一项权利。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立 ...
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劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出的国内背景 我国建国以来逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工 的一项权利。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立 ...
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