和中断问题。实践中存在出借人仅要求偿还部分本息的情况，关于诉讼时效期间的起算或中断是否及于出借人未请求部分本息的问题，存在不同观点。一种观点认为，诉讼时效 。父母离婚后，被抚养人以其名义起诉追索抚养费的，应予受理，且此种基于身份关系提出的诉讼请求，不受诉讼时效的限制。被抚养人为未成年人或虽已成年但不能 ...
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“劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 原告向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过诉讼时效的主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华 ...
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。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止， ...
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涉及加班费的支付、固定花红和竞业限制的补偿。 （二）即便此条款涵盖加班费问题，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条 争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
涉及加班费的支付、固定花红和竞业限制的补偿。 （二）即便此条款涵盖加班费问题，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条 争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告 ...
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并直接写入判决主文。 法院对于案件事实的审理不受当事人诉讼请求的限制，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。 法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的， 不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签 ...
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款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一 生并未针对一审判决适用程序法律是否正确等方面提出上诉。经本院审查，一审判决按照法定程序认定原审原告白晋生的诉讼已经超过诉讼时效的认定，合法有据。本院应予 ...
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是承认了劳动者可以在同一时间段内订立多个合法有效的劳动关系。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以要求法院予以撤销。但行使该撤销权应当有时效的限制，该撤销权不可能无限期的存在下去。否则将不利于劳动关系的 ...
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国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。 22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付 起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 ...
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国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付 日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 ...
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