所依凭的权威首先不是来自潜在的法律责任，而是来自经济计划（例如下发用工指标时明确要求企业招用一定数量女工）、政治权威（例如当地行政主官亲自过问）等。妇联 而言，新增歧视行为有：向高校毕业生收取抵押金（吉林）、设置不同的薪酬标准（陕西、广东等）、以解决城镇劳动力就业为由清退和排斥农民工（海南），等等；就 ...
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。2010年9月13日，经三门峡市劳动能力鉴定委员会做出三劳鉴工伤2010-1818号职工劳动能力鉴定，鉴定赵天云伤残等级为四级，无护理等级。2007年12月30 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，鑫茂公司作为矿山企业将工程承包给不具有用工主体的张华建，鑫茂公司对张华建施工队招用的劳动者赵 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属 由巴拉斯公司承担工伤赔偿费用。劳动保障部门的合同范本都规定了由实际用工单位承担工伤事故责任，该合同范本是对劳务工作的经验总结，具有借鉴意义。 ...
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申请仲裁，被告伪造了一份原告与陕西众华建筑工程劳务技术有限公司于2005年7月签订的《协议工用工协议》，协议规定用工期限为2005年8月1日至2006 ，合同期满后于1990年4月续订了第二个5年合同，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，原告填写职工离职申请单，经被告相关领导签字后，解除了 ...
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公司与纪大清之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。纪大清受到事故伤害的“工作时间”，即上班时间是市政公司安排的该职工的工作时间，而不是我公司 资格，由此其用工主体应当是市政公司。故请求维持县人劳局作出的纪大清《工伤认定决定书》。民爆公司向本院提交了下列证据：1、民爆公司的《企业法人营业执照》 ...
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承担民事责任。证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合同。证明XXXXX公司掌管劳动用工权，是一个企业自主经营的最重要的标志。证据七、湖南省耒阳市人民法院民事 公司的命令；此文件在陕西红旗乳业科技有限公司案二审程序中出现，具有混淆事实、一致对外的诉讼目的，认定法律关系应当以合同的签订和履行为依据， ...
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对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动争议案件 、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动 ...
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了李顺姣参加企业劳动和获取劳动报酬的权利，给李顺姣造成经济损失，湘建公司应当承担赔偿责任，送变电公司承担连带责任。李顺姣的工资收入按用工单位的标准确定 第十四条：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务 ...
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地区，如黑龙江、江西、江苏、安徽、湖北、湖南、广西、新疆、宁夏、内蒙古、甘肃、陕西、青海、云南、贵州、四川等省（自治区）的部分市县和一些企业也都 ．关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两种劳动用工制度并存而采取的一项改革措施，即在全体职工中推行劳动合同制 ...
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合意。2004年5月，双丰工程队依法成立，经营资本由原农业综合开放办公室大部分职工集资和银行贷款组成，主要经营行政指导性的农业综合扶贫开发项目。余国林系 工资，并提供与扶贫办干部同等的各项福利待遇，每年均多发几个月工资。因企业组建和用工的特殊性，双方不具有完整意义上的劳动关系，因此原告就劳动权利义务 ...
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