必达公司安排的培训等不作为出勤计算，黄怀明认为其缺乏法律支持。首先，“劳动合同书”第二条(二)项约定黄怀明每周工作40小时，第八条双方约定事项经劳动 与劳动法及相关法规相违背，故上述培训时间应认定为上班。原审认定用人单位组织的集体旅游不作为出勤计算，黄怀明认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家 ...
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合法权益的通知》(劳部发［1994］118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］118号文件中的有关规定的请示”的 ，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、劳动雇佣合同书及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与 ...
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汇报工作或开会，“滞留”并非邝志刚自愿。其三，“滞留”并非本人独有，而是公司政策下的集体现象。三、邝志刚在离场时，南方公司应依法结清邝志刚的工资，但 年4月份、5月份两个月未发的工资和南方公司承诺在年底支付的工资——包括《劳动合同书》约定的工资中被减发部分、平时的加班工资”。邝志刚等到7月初领取工资 ...
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的实际负责人。2005年7月1-日,长沙XX公司(甲方)与杨X(乙方)签订《劳动合同书》一份,合同载明:本合同自2005年7月16日至2006年7月 43750元及经济补偿金10937.5元,因无充分证据证明长沙XX公司、杨X的劳动合同中对此有明确约定,故不予支持。对于杨X主张的一次性工伤伤残补助金、 ...
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，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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问题，后县工作组依据劳动部、国家税务局劳薪字【1991】第46号文件《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》的有关规定，通知要求发放效益工资的工人效益工资不 年1月1日，原告王青礼(乙方)与被告开仑化工公司(甲方)签订了《劳动合同书》，合同主要约定“一、合同期限。合同期限为三年，自2005年1月 ...
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，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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