劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要 ...
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的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有 ...
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不得拒绝或者拖延协商。职工一方可以通过工会向用人单位提出协商要求;尚未建立工会组织的，由其上级地方工会或者行业工会指导职工推举代表提出协商要求。用人单位可以向 的时间、地点等内容。第四章集体合同的订立、履行、变更、解除和终止第二十四条集体合同草案应当自双方首席协商代表签字后十日内提交职工代表大会或者 ...
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60日。具体中止期限以及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。第三章集体合同的订立与变更第十八条集体协商达成一致意见后，双方 合同草案包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)社会保险费用的缴纳；(五)生活福利待遇；(六)职业技能培训；(七)劳动安全卫生条件；(八)女 ...
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的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序和社会稳定的行为。第四章 集体合同的订立、履行、变更与解除第二十八条 经双方协商代表协商一致 由地方总工会报请同级劳动行政部门协调处理。用人单位和职工方未提请调解或者提请协调处理的，地方总工会、劳动行政部门认为必要时，也可以进行调解或者组织协调处理。劳动 ...
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，又没有如同德国法那样构建出劳动法释义学。虽然现阶段我国集体劳动关系尚不发达，集体合同的订立又被排除出司法的视阈，立法的重大缺陷尚没有引起足够的 具有法律约束力、第2款确立工厂代表会与经济委员会制度,全面落实了辛茨海默教授的社会自治与社会议会制思想。这种影响在1949年制定《德国基本法》时仍然存在。 ...
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的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这一规定明确了集体合同订立的主体要求。 集体合同的订立一般经过以下程序：经双方协商代表 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体 ...
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行业协会等组织依法指导、督促企业与职工进行集体协商，签订和履行集体合同。第二章 集体合同的订立和审核第七条集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件 ，由劳动行政部门组织同级工会、有关主管部门或者行业协会等组织协调处理。未提出申请的，劳动行政部门可视情况进行协调处理。第三十五条劳动行政部门收到要求协调处理 ...
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部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。第二章 集体合同的订立、变更、解除和终止第七条 集体合同包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三) ，任何一方可依法向企业所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五章 法律责任 ...
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检查。县级以上地方工会和企业主管部门对集体合同的签订和履行进行指导和监督。第二章 集体合同的订立第六条集体合同由企业工会代表职工与企业签订。尚未 徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表 ...
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