《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人之间 ，不应认定为雇佣关系。本案中被告不仅自己与陈某达成了承揽协议，而且与原告一起共同履行协议的内容，因此应认定为共同（合伙）承揽关系。理由是： ...
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店中与被告洽谈空调安装事宜并达成一致意见，被告与陈明之间形成了承揽关系。被告接到为陈明安装空调的业务后，通过电话联系找来有空调安装技术的原告，商量 来完成承揽业务。从中可以看出，原、被告之间既不是雇佣关系，也不是居间关系，而是共同（合伙）承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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死亡。住院期间原告共花费医疗费24800元，并实际由两人护理。 由于死者家属与被告就赔偿事宜达不成一致意见,故诉至法院，要求被告赔偿损失合计26000余元 不承担任何责任。 [评析] 本案争议的焦点是李某某与张某之间形成的是承揽关系还是雇佣关系。我国法律规定雇佣合同是指雇员按照雇主的要求，利用雇主提供 ...
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【案例】 陈某为深圳市龙岗区某个体礼品加工厂负责人。2007年7月21日，杨某与该厂业务员王某闲谈时得知该厂需更换电梯吊绳。2007年9月30日，杨某 ，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务，雇主与雇员之间存在着控制、支配 ...
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一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务，雇主与雇员之间存在着控制、支配 电梯的专业资质和技能。因此，加工厂在选任维修人员的方面存在过错，故应当对承揽人杨某的损失承担部分民事怎责任。 （作者单位：广东省深圳市中级人民法院） 来源 ...
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构成共同承揽。 【分析】 笔者认为，本案中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的一种权利义务关系，雇员的工作对于雇主而言是可为而不为，即雇员所从事的工作不需要任何专业 ...
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本案的适格被告，对原告的损失是否要承担责任？周某与被告马某是承揽还是雇佣关系？如果认定为承揽关系，马某是否要承担责任？ 第一种观点认为，涉案房屋被告林 不适用本法；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担 ...
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构成共同承揽。 【分析】 笔者认为，本案中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的一种权利义务关系，雇员的工作对于雇主而言是可为而不为，即雇员所从事的工作不需要任何专业 ...
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律师，提出公司同民工刘某之间不是雇佣关系，双方之间是承揽关系且公司没有任何的过错，受害人李某不幸死亡虽值得同情，但与公司无关，不应当承担赔偿责任。 。 第一种意见支持原告的起诉观点。认为民工刘某被被告某有限公司花200元钱雇佣，从事搬运工的体力劳动，履行的是某有限公司安排的职责、任务。双方之间是雇主 ...
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人身权和财产权，该权利基于劳动保护所享有。而后者不是侵权赔偿责任，而是一种合同关系，基于合同的权利、义务承担相应的责任，在定作人本身不存在过错的情况下 等人系凭自己的能力与技术独立的完成双方约定的工作,故本案原、被告之间是一种承揽合同关系，不属雇佣劳务关系。 二、在承揽关系下被告应承担什么责任 对原告 ...
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