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万余元。[案情分析] 本案审理中涉及的主要问题是,王某李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系,这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题,以上两种意见分别 ,工资支付有相当于该行业的比较固定的标准,报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付,或是合同中明确约定报酬的支付方式,对此双方依约比较清晰, ...
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。 三、分歧意见: 本案审理中涉及的主要问题是,王某李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系,这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题,以上两种意见分别 工资支付有相当于该行业的比较固定的标准,报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付,或是合同中明确约定报酬的支付方式,对此双方依约比较清晰,报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-232690.html -了解详情
。 三、分歧意见: 本案审理中涉及的主要问题是,王某李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系,这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题,以上两种意见分别 工资支付有相当于该行业的比较固定的标准,报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付,或是合同中明确约定报酬的支付方式,对此双方依约比较清晰,报酬 ...
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发包方的权利是收取承包费,获取定额收益,要求承包方保证承包标的物的安全;义务是让承包经营权利,交付承包合同约定的标的物,不得干涉承包方的正常生产经营活动。承包方 的是承揽人的工作成果而不是劳务行为,这是雇佣关系承揽关系最本质、最明显的区别。 本案合同关于桑某应按金鼎建材公司指定的地点开采石料、保证 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任的规定,徐某平作为雇主应承担相应的民事 最多三层或者层高为十米以下),也不能按照承揽合同有关规定处理。 审判实践中,雇佣关系承揽关系在外观上有很多相似之处,实务中如何对两者予以 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任的规定,徐某平作为雇主应承担相应的民事 最多三层或者层高为十米以下),也不能按照承揽合同有关规定处理。 审判实践中,雇佣关系承揽关系在外观上有很多相似之处,实务中如何对两者予以 ...
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中,法官就争议的焦点问题:是雇佣还是承揽关系各有存疑,各持己见。 一种观点认为:被告案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是口头发包 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任的规定,被告应当承担赔偿责任。一审法院 ...
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的意见: 一种意见认为,张平根李建间构成雇佣关系,后者应对张平根在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是,雇佣承揽的本质区别在于提供的是劳务还是劳动 完成工作。本案中,张平根与其徒工三人共同拆房,完全取决于其个人意思,因此符合承揽合同的特征。所以第一种意见是不正确的。 作者:湘东区人民法院 李希权...
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中,法官就争议的焦点问题:是雇佣还是承揽关系各有存疑,各持己见。 一种观点认为:被告案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是口头 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任……”的规定,被告应当承担赔偿责任。一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-42663.html -了解详情
中,法官就争议的焦点问题:是雇佣还是承揽关系各有存疑,各持己见。 一种观点认为:被告案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是口头 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任……”的规定,被告应当承担赔偿责任。一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-38812.html -了解详情
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