设定的标准的存在，所以医患关系中双方权利义务关系的明确也就显得尤为重要。具体而言，医疗合同制度作为医疗纠纷处理器的优势表现在如下几个方面：其一，医院是否提供了 权，故而，将其认定为雇佣合同也似有不妥。其三、根据《合同法》第251条的规定，承揽合同的权利义务指向的对象是工作成果，而不是工作过程或劳务、 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对“雇佣活动”的规定，故二者应为雇佣关系。3、原审认定何有钦与吕文成之间是加工承揽合同关系没有事实 的温饱都成问题。一年仅仅赔偿2729．35元，远远不能满足抚养6个被抚养人，4个小孩读书生活的基本需要。死者的妻子本是一家庭妇女，现在也不得不承担起 ...
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研究该商业秘密时使用雇佣人资源的程度[3]。当然，上述因素都必须依靠事实上的情况来加以判断。一般来说，如果职工被指定的工作与该项商业秘密毫无关系，那么就不会被认为是职务上的产出。但如果职工利用企业的设备、资料等资源开发取得商业秘密，就容易产生争议，不能简单认定为是非职务性所为。 ...
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。无论是何种代理，代理行为的结果都是由被代理人承担，而代理人对其代理行为不承担责任。 而雇佣犯罪中的雇佣关系，雇主与受雇人之间也存在着一种代理关系， 以二人以上共同实施犯罪为前提，需要行为人在主观上有共同的犯罪故意，在客观上具有共同的犯罪行为，缺少其中任何一个方面，都不可能成立共同犯罪。 共同犯罪故意 ...
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，而客观方面的要件则各不相同。在这里我们主要从危害行为、危害结果、危害行为与结果之间的因果关系等方面探讨操纵证券市场罪客观方面特性。二、危害行为——操纵证券市场 后，他果断斩仓出局，获得了巨大利益。这里的某甲就不应该认定为操纵者，因为他的两次连续买卖，不是该股票剧烈变化的主要因素。其操纵行为与股价变化 ...
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必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式 用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经 ...
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职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后与返聘的单位或新单位所形成的是雇佣与被雇佣的民事法律关系，不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。 工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然 ...
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自治规则受到适当的限制与监督，仍然需要确定法律保留事项、政府法规规章可以规定的事项以及自治事项。并在事项划分基础上，建构一种各层次规则有效运作的制度：（1 行为的垄断。认为没结婚就不能有性关系，有了性关系就是不正当性关系，这显然是对法律的误解。全国妇联妇女研究所陈新欣认为，学校认定学生的性行为属不正当 ...
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职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后与返聘的单位或新单位所形成的是雇佣与被雇佣的民事法律关系，不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。 工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然 ...
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地找到客户，并与原告展开竞争，而不需要自己再建一个客户名单 。在他开业第一年，如果没有这份客户名单，就很可能会蚀本。原告除了举证证明，拥 ，雇员对其正 常工作中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与 原雇主展开竞争。(注：Holiday Food Co.v.Munroe, ...
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