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请求。 宣判后,原被告均未提起上诉,判决已发生效力。 解析 一、劳动关系认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语,但是,什么是劳动关系, 、支配机动车,并自主享有营运收益。所以,相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说,挂靠人出租或者承包营运车辆,实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人,人格上 ...
//www.110.com/ziliao/article-146136.html -了解详情
请求。 宣判后,原被告均未提起上诉,判决已发生效力。 解析 一、劳动关系认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语,但是,什么是劳动关系, 、支配机动车,并自主享有营运收益。所以,相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说,挂靠人出租或者承包营运车辆,实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人,人格上 ...
//www.110.com/ziliao/article-145358.html -了解详情
毅起诉到嘉定区法院,要求师傅王毅赔偿医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失50%计140677.27元。 【审判】嘉定区劳动工伤纠纷律师 师傅王毅是否对徒弟王 法律行为是一种双务行为,双方都付出了代价,故符合雇佣法律关系特征,应认定雇佣关系。 2. 王凯跟随王毅学道士时因交通事故受伤,属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-364646.html -了解详情
约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱,还说她完成不好工作,经常弄坏家里东西,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议 劳动者。 在司法实践中,以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上雇佣关系而非劳动法上劳动合同关系:一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-236579.html -了解详情
可能一方是法人,一方是自然人,不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义雇佣关系为一般民事关系,主体没有特殊要求;二是合同标的不同。雇佣合同 都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权;承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-211062.html -了解详情
约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱,还说她完成不好工作,经常弄坏家里东西,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议 劳动者。 在司法实践中,以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上雇佣关系而非劳动法上劳动合同关系:一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-153133.html -了解详情
约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱,还说她完成不好工作,经常弄坏家里东西,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议 劳动者。 在司法实践中,以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上雇佣关系而非劳动法上劳动合同关系:一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-143057.html -了解详情
约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱,还说她完成不好工作,经常弄坏家里东西,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议 劳动者。在司法实践中,以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上雇佣关系而非劳动法上劳动合同关系:一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-326434.html -了解详情
驳回起诉,维持原判。 【评析】 本案中,双方争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理,判决结论获得 度仅为40%或50%,则二者证明优势比为60%或70%比40%或50%,原告优势度优于被告,法院应判原告胜诉。因此,我国最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-542990.html -了解详情
市场竞争也会空前激烈,劳动力流动加剧,劳动争议数量增多。另一方面,外资企业劳资纠纷数量将大大增加,涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事案件中 关系,具有非常现实意义。那么,什么样事实上存在劳动雇佣关系,才形为劳动关系,才是法律上保护劳动关系;如何认定事实劳动关系,事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-183137.html -了解详情
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