过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权;承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 进行区分存困难。2、是否具有控制、监督关系的认定困难。在雇佣关系中,雇主与雇员之间具有控制、监督关系,雇员受雇主的指示、监督、管理,行为受雇主的控制 ...
//www.110.com/ziliao/article-539888.html -
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过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权;承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 进行区分存困难。2、是否具有控制、监督关系的认定困难。在雇佣关系中,雇主与雇员之间具有控制、监督关系,雇员受雇主的指示、监督、管理,行为受雇主的控制 ...
//www.110.com/ziliao/article-343940.html -
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的,应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(以下简称通则意见)第152条规定:国家机关工作人员在执行职务中,给 12条规定工伤赔偿责任,才使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 (一)区别标准。 笔者认为,劳动关系与 ...
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一、雇佣关系的概念与认定雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在 ,完成定作劳动成果后,定作人一次性给付。总之,如当事人之间存在控制、支配从属关系,由一方指定工作场所,提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬,所提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-514627.html -
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4、雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中,以上的第3、4点是确认雇佣关系的核心。 对比劳动关系和雇佣关系的含义和法律特征,不难看出,它们都是属于以 为16周岁以下,女性超过55周岁,男性超过60周岁的,则不构成劳动关系,只能认定为雇佣关系。但是,对于使用童工的规定现已发生了变化,按照《工伤保险条例》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -
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一般将《解释》第九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇员的行为 与承揽人基于承揽合同,在履行过程中形成的权利义务关系。 三、雇佣关系与承揽关系的正确认定 在认定雇佣关系与承揽关系时,我们应当区别二者之间本质区别与非 ...
//www.110.com/ziliao/article-341314.html -
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经营活动,且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份,原告没有依法核准登记取得营业执照,也不属于个体工商户,不具备劳动 的主观意图,原告与死者之间的实际情况符合雇佣关系的特征,所以,法院认定原告与死者之间是雇佣关系。二、法律关系不同,适用法律和责任承担也不同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-319382.html -
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一般将《解释》第九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇员的行为 与承揽人基于承揽合同,在履行过程中形成的权利义务关系。 三、雇佣关系与承揽关系的正确认定 在认定雇佣关系与承揽关系时,我们应当区别二者之间本质区别与非 ...
//www.110.com/ziliao/article-284656.html -
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一般将《解释》第九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇员的行为 与承揽人基于承揽合同,在履行过程中形成的权利义务关系。 三、雇佣关系与承揽关系的正确认定 在认定雇佣关系与承揽关系时,我们应当区别二者之间本质区别与非 ...
//www.110.com/ziliao/article-252826.html -
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雇佣关系存在与否,首先要看双方当事人之间有无雇佣合同(口头的或书面的)。如果有合同一般即可认定雇佣关系。如果没有书面合同,则要进一步考察双方当事人是否存在 的侵权行为为一般侵权行为或特殊侵权行为而有所不同。 第四、雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上,应以雇工行为的外在 ...
//www.110.com/ziliao/article-235113.html -
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