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问题。本文从由一起人身损害赔偿纠纷案,看雇佣关系与承揽关系认定理论与实务相结合角度,对两种关系认定及实践中区分方法进行了探讨,分析了人身损害赔偿 承揽关系中,有些劳动成果难以量化,当事人也可以约定按日计酬。本案杨某承揽李某房屋修缮工程后,与李某约定按日计酬,不违反法律规定,不能以此认定当事人 ...
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第一百三十一条、最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题意见》第一百五十七条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 法官点评】 在人身损害赔偿案件中,当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议焦点。而对原被告身份关系认定对当事人利益将产生重大影响,因为不同 ...
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认为上诉人是根据双方约定,不定期为被上诉人提供劳务,由被上诉人给付报酬,双方之间关系更符合雇佣关系法律特征,故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣 护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元诉讼主张本院予以支持。据此,依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第(二 ...
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”(判决书第6页第6-7行)就认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系是错误!显然,“知晓”及“支付费用”不得作为判断雇佣关系法定标准,再者,被上诉人 无生活来源,故无需要抚养。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第28条第2款规定“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务 ...
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电锯为李某所带,卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治,经诊断为右手五指电锯伤。因双方就 活,由卢某按日给付李某报酬,这是雇佣关系明显特征;同时,对于完工时间双方没有明确约定,因此应该认定双方成立雇佣关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 李某为卢某 ...
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上民初字第45号判决存在以下问题:(一)周立、周学与尚保国雇佣关系成立基本事实缺乏证据证明,双方没有书面证据也没有中间人证明。对于尚保国到矿上 汝阳县人民法院(2008)汝上民初字第45号民事判决。周学、周立上诉称,一审“周立、周学系该矿承包人”认定不能成立。1、一审查明被上诉人焦水渠接矿时间 ...
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电锯为李某所带,卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治,经诊断为右手五指电锯伤。因双方就 活,由卢某按日给付李某报酬,这是雇佣关系明显特征;同时,对于完工时间双方没有明确约定,因此应该认定双方成立雇佣关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 李某为卢某 ...
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:不能因为维修人员没有资质或技术不精就否认承揽关系存在,行政法调控不影响民法法律关系认定 能否因为本案A没有专业维修资质和证书,就否认承揽关系 《解释》没有认可和规定有偿帮工,而认为有偿帮工应当转化为雇佣关系、承揽关系等进行处理是不言自明。合同法第二百五十一条第二款明确规定:承揽包括加工、定 ...
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存在劳动关系。(一)劳动关系雇佣关系区别劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在以劳动给付为目的劳动权利义务关系雇佣关系,是指劳动者为服务方提供 承担责任为替代或连带责任,而非直接认定民工与建筑企业建立劳动关系,且承担责任范围仅限于工资清欠和工伤赔偿,并未要求建筑企业还要承担如不签订书面劳动 ...
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是否获得劳动报酬;雇员是否以提供劳务为内容;雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系核心。本案中,原告廖某为被告周某运输木料,以 【评析】 笔者赞同第二种观点,即原、被告之间应认定为运输合同关系而非雇佣关系。被告周某无需对原告廖某人身损害赔偿承担责任。理由如下: 所谓雇佣关系, ...
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