为2676.41元／年。原审法院原审认为，本案不适用劳动争议程序，应按雇佣关系人身损害赔偿纠纷处理。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 且仅提供了部分证人证言，并且尚保国出事时是和周学在一起。因此认定周学是承包人的证据不足。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_5195417.html -了解详情
8、鉴定费550元；9、精神抚慰抚金10000元]。被告辩称：原告受我雇佣为我开车属实，若原告同意调解，除住院期间我方已付10045元医疗费之外， 赔偿是否能够减轻被告的赔偿责任；原告认为按照雇佣关系予以赔偿，除非雇工有重大过失，方可减轻雇主赔偿责任，本案交警队认定原告负次要责任，故被告应全额赔偿原告 ...
//www.110.com/panli/panli_281997.html -了解详情
关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-146583.html -了解详情
帮工关系，按照《解释》第十四条及相关的法律规定处理；第二种观点认为，应当认定为雇佣关系，按照《解释》第十一条处理；第三种观点认为，应当认定为承揽关系， 等。作为一个侵权案件，Ａ为Ｂ公司有偿维修机器过失造成自身伤害，第一不可能是委托关系，因为Ａ没有以Ｂ公司的名义从事民商事活动，也不针对第三人；第二不可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-138530.html -了解详情
自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国合同法》第288条规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从 的主要区别，结合本案的具体案情，笔者认为原、被告之间应认定为运输合同关系而非雇佣关系。因此，作为承运人的原告在履行运输合同义务的过程中造成自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-506092.html -了解详情
，“提供劳务一方与接受劳务一方”实际上与“雇主与雇员”在某种层面上含义相同，“劳务”与“雇佣”含义也无本质差别，本法的实质上是以“提供劳务一方”、“接受劳务一方”、“劳务” 应是雇主的行为的延展，对于雇员的过失导致的个人损害，如认定雇佣关系为个人劳务关系，按侵权责任法第三十五条雇主承担的是过错责任，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-502135.html -了解详情
关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-231808.html -了解详情
雇佣关系。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：（ ...
//www.110.com/ziliao/article-227829.html -了解详情
不承担责任。 一审宣判后，被告某公司不服提出上诉称原判认定事实错误。理由是一是该公司与栗某甲之间不存在雇佣关系，而是与某居委会存在承揽合同关系 原判决结果显示公正。三、原判程序违法。 二审驻马店市中级人民法院经审理认为：一审认定事实清楚，程序合法，处理正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
//www.110.com/ziliao/article-212204.html -了解详情
超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 按照上述规定，雇佣关系中的雇主对于雇员造成第三人损害以及自身损害，都要承担赔偿责任。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-180902.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务