因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇2．1996年《企业职工工伤保险试行 的补偿是劳动者的劳动福利。在两者发生聚合时，是否能获得双重赔偿？我国现行法律没有明确的规定，社会各界对此有诸多的争议，建议有关部门能尽快出台相关 ...
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明确对高危行业投保上述险种有何强制措施，只是规定，“各级安全监管部门要加强对高危行业企业投保责任保险情况的检查督促，并将高危行业企业是否购买责任保险作为安全生产 的包袱甩给政府,政府很难一下子拿出大笔的钱来抚恤受灾群众。有的企业投保了工伤保险,工伤保险虽具备保障期限长,保障范围广的特点,但每月给付额低 ...
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权利人向真正责任人的求偿权。根据赔偿权利人是否还有权向真正责任人求偿这一属性，特殊的不真正连带责任又可以分为有二次求偿权的特殊不真正连带责任 职工因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。 而在《企业职工工伤保险试行办法 ...
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第三条的解释，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说《企业劳动争议处理条例》 在按规定参加各项（基本）的社会保险并按时足额缴纳社会保险费后，可以自主决定是否建立补充医疗保险。从上述规定中可以看出，福利险，都是企业在完成国家 ...
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的人身保险费。2．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3．如乙方人员因工作事故或 ．乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名。超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。 （十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员 ...
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劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付 的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 33、在哪些情形下，企业应当向员工支付经济补偿？ 有下列情形之一的，企业应当向员工支付 ...
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以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付 的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。33、在哪些情形下，企业应当向员工支付经济补偿？ 有下列情形之一的，企业应当向员工支付 ...
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的建议。旗县市(区)以上人民政府根据本级卫生行政部门的建议和实际工作需要，决定是否成立突发公共卫生事件应急指挥部。旗县市(区)人民政府及有关部门要按照属地管理的 要组织有关部门对因参与应急处理工作致病、致残、死亡的人员，按照国家有关规定，给予相应的补助和抚恤；对参加应急处理一线工作的专业技术人员应根据 ...
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他民政部门管理的特殊救济对象。2?持有本市非农业户口、按国家有关政策享受政府定期抚恤补助、家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的优抚孤老及其他优抚对象。3 本市当年相关的社会保障 标准计算收入。1?剔除应缴纳的养老、基本医疗、工伤、失业保险和住房公积金等费用后，在职人员的收入计算不得低于本市当年最低 ...
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以下正文： 一、判决实例 社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。笔者对本人所在法院的涉 主文的末尾有所提及。 1、原告要求被告补交事实劳动关系存续期间的各类社会保险是否属劳动争议仲裁审理范围的问题。根据相关民事政策规定之精神，劳动者认为用人 ...
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