一个月期间不连续三次旷工算自离 -全站搜索

美国某机械制造公司集体合同

工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：A．如果他辞职的话－－不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的情况下连续旷工3个工作日。B．如果他的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理：A．在新工人受雇的头3个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头3个月内既可不行使 ...

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美国某机械制造公司集体合同

工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个工作日。ｂ．如果他的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理：ａ．在新工人受雇的头３个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头３个月内既可不行使 ...

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美国某机械制造公司集体合同

工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个工作日。ｂ．如果他的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理：ａ．在新工人受雇的头３个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头３个月内既可不行使 ...

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海洋站测报工作规章制度

编制站内现有的各类气象报表；E、见习期间错情率≤2.0％。(2)潮汐Ⅰ、见习时间一般不少于一个月(其中见习观测不少于30个班次)。Ⅱ、见习操作必须做到小结归档备查。(三)授予“质量优秀测报员”称号和奖励凡达到连续双百班无错情，并由分局验收核实后，报国家海洋局。国家海洋局每年审批二次(五月、十一月)， ...

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关于颁发《海洋站测报工作制度》的通知

工作，应会编发风暴潮电报。Ｄ、见习期间错情率≤２.０％。（３）海浪Ⅰ、见习时间一般不少于一个月（其中见习观测不少于３０个班次）。Ⅱ、见习操作必须做到验收小结归档备查。（三）授予“质量优秀测报员”称号和奖励凡达到连续双百班无错情，并由分局验收核实后，报国家海洋局。国家海洋局每年审批二次（五月、十一月） ...

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机械工业企业人事管理制度

，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。第三条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第五条本公司员工停职分为"自请停职"及"命令停职"二种。?（一）员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。?（二）员工有 ...

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铁路劳动工资统计规则

生产、经济管理和政治工作的人员，以及公安系统干事级以上的公安人员，还包括长期（连续6个月以上）脱离生产岗位，从事管理工作的工人。五、服务人员是指服务于职工休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度工作工时（工日）是指按照国家（或企业）规定 ...

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员工手册范本八（医药类）

：对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。 8.（1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。（，使公司蒙受损失者；（3）散播不利于公司的谣言者；（4）一个月内旷工累计达三日以上者；（5）一年内累计两次记过者；（6）违反操作规程 ...

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公司管理规章制度

员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何以下按一天，超过___小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___ ...

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铁路劳动工资统计规则

进行统计。生产组人员抽调从事其他工作或行政管理工作连续在六个月以上时，无论职名是否变更，均按实际工作岗位进行统计。三、各生产组人员范围的具体职名详见附件四。中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时（工日）：是指按照国家（或 ...

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