评析 笔者同意第二种意见，其理由如下： 首先，新的《工伤保险条例》取消了旧条例在工伤认定时对上班时间、上班路线的限定，是基于两方面的原因，一是加强对 应当认定为工伤。柴某系巫山县中医院职工，且在下班途中受伤，应当认定为工伤。被告具有对第三人受伤的性质作出工伤认定的法定职责，且被告是根据原告的申请作出的 ...
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认定申请。被告受理后，对原告受伤有关情况进行了调查取证，并作出不予认定工伤决定书，认定刘某所受伤害不认定为工伤或视同工伤，2012年5月，原告诉至 回经常生活、居住地的家，原告在单位值班期间擅自离开岗位，且在回非经常居住地的老家途中发生事故受到伤害，不宜认定为工伤。最后法院判决维持被告作出不予认定工伤 ...
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】 对李某骑自行车上班途中摔倒受伤是否属于工伤，存在两种不同的观点： 第一种观点认为，本案中李某骑自行车上班途中摔倒受伤，其是在上班途中受伤，属工作时间前后， 伤害是上班途中而非工作场所内，显然不能依此规定确定其为工伤。李某是在上班途中受伤，上班途中，即不在单位内的场所，也不属因工作需要或者领导指派到 ...
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列举的应当认定为工伤和视为工伤的范围，对李某所受事故伤害认定不属工伤。李某不服，遂诉至法院。 【分歧】 对李某骑自行车上班途中摔倒受伤是否属于工伤， 条例》对笔者的看法予以了印证，修改后的条例第十四条第六款将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定 ...
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为从事雇佣活动，因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任 活动密不可分的组成部分，与履行职务存在着密切关联性。因此，笔者认为，雇员陆某上班途中受伤，雇主张某不可免责。 四、雇主张某应当承担赔偿责任。最高 ...
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朱某，袁某的行为一旦被认定属于“雇佣活动中致人损害”情形的，必然存在苏某是否享有追偿权的问题，且《侵权责任法》也并未对“雇佣活动”的概念理解作出具体的 对苏某与朱某之间的责任承担问题，虽然目前法律对雇员上班途中受伤的责任承担并未有明文规定，但可类比适用《工伤保险条例》的规定。该条例第14条第（六）项 ...
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没有批复。第二日，李某在上班途中遭遇车祸受伤致残。 2010年8月，李某向劳动和社会保障局申请工伤认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。 种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 第二种意见，李某虽然已经 ...
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没有批复。第二日，李某在上班途中遭遇车祸受伤致残。 2010年8月，李某向劳动和社会保障局申请工伤认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。 种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 第二种意见，李某虽然已经 ...
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/ 公司篮球赛上受伤是否属工伤 ----------认定并非局限于上班时间和办公地点日前，我市职工张某在参加所在单位组织的篮球赛时受伤。参加公司组织的篮球赛时受伤能否认定为 结束后，高某驾驶摩托车在回家途中被一辆轿车撞击，头面部受伤，经交警部门认定，由轿车承担全部事故责任。高某受伤案同样被认定为工伤。...
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该工伤认定决定。 [分歧] 司机擅离去咨询年审发生交通事故受伤是否属工伤，两种不同意见： 第一种意见认为，本案张某虽为恒兴公司的聘用司机，但根据《中华人民 种意见。 从本案的案情看，张某于上班期间到永新县交警大队咨询驾驶执照年审事宜，在返回公司途中发生交通事故，张某受伤。恒兴公司对该事实均无异议，但 ...
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