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相关法律法规规定,现就进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险等问题提出如下意见:一、劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业和劳务派遣人员签订劳动合同后,依据 劳动保障行政部门责令在规定的时间内支付劳务派遣人员应得的劳动报酬、按规定缴纳社会保险费,并视情节轻重责令向劳务派遣人员支付赔偿金。 常州市劳动和社会保障 ...
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的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费,实践中很多用人单位的习惯于这种做法,劳动者也 而发生,如何正确解除严重违纪员工,有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
范围内所有企业、个体经济组织(以下统称用人单位)及其所属全体职工。法律、法规另有规定的,从其规定。第四条用人单位和职工必须依照本条例参加社会保险缴纳社会 按月计发伤残抚恤金,直至死亡;(三)伤残补助金:职工工伤医疗终结确定为残疾的,依据伤残等级,以特区上年度职工月平均工资为基数,一次性计发六个月至三 ...
//www.110.com/fagui/law_262660.html -了解详情
内所有企业、个体经济组织(以下统称用人单位)及其所属全体职工。?法律、法规另有规定的,从其规定。第四条 用人单位和职工必须依照本条例参加社会保险缴纳社会 月计发伤残抚恤金,直至死亡; (三)伤残补助金:职工工伤医疗终结确定为残疾的,依据伤残等级,以特区上年度职工月平均工资为基数,一次性计发六个月至三 ...
//www.110.com/fagui/law_258428.html -了解详情
范围内所有企业、个体经济组织(以下统称用人单位)及其所属全体职工。法律、法规另有规定的,从其规定。第四条用人单位和职工必须依照本条例参加社会保险缴纳社会 按月计发伤残抚恤金,直至死亡;(三)伤残补助金:职工工伤医疗终结确定为残疾的;依据伤残等级,以特区上年度职工月平均工资为基数,一次性计发六个月至三 ...
//www.110.com/fagui/law_258417.html -了解详情
自治区、直辖市都成立了社保监督委员会,一般是由劳动保障、财政、审计、工会、企业代表、职工代表以及专家代表等人员组成。社保监督委员会办公室除福建省设在工会外, 粗、较简,然后国务院依据城乡有别原则尽快制定和颁布与该法相配套的一系列条例,从而可以由粗到细,由简到繁,逐步实现社会保险法律制度的科学化、合理化 ...
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社会保障部 二○○四年六月一日 农民工因工负伤如何处理?--新编工伤纠纷处理法律依据与案例评析(2011年版) 刘婷 已阅17923次 查看此书介绍或购买此书 农民工 用人单位应当积极遵守。另外,值得注意的是,用人单位违反规定未给职工缴纳工伤保险的,未参加工伤保险期间职工发生工伤的,由该用人单位按照本 ...
//www.110.com/ziliao/article-490463.html -了解详情
劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应 当依法为被派遣员工建立社会保险关系,开立 社会保险账户,并缴纳企业应承担的社会保险 费。也就是说,劳务派遣企业应承担劳动法上 规定的缴纳社会保险的义务。 ? 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上, 企业需注意以下几点: 1)劳务派遣 ...
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加班问题? 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免,但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间,并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去 责任。 20、企业未依法为员工缴纳社会保险费,将面临哪些法律风险? 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险缴纳标准低于法律规定标准等 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
保险费用。2012年6月4 日,王志钢以华蓥市机械制造有限公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁,请求解除双方劳动合同关系并要求华蓥市机械制造有限公司支付经济补偿金 履行劳动权利义务,双方劳动关系就失去了事实与法律基础,当属有合同之名而无劳动关系之实的空壳合同,依据劳动合同法第七条用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-354438.html -了解详情
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