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公司没有签订劳动合同,公司员工签订保密竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?...
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你好! 我就职的公司签订了“保密协议”里面相关内容大体如下: 1, 为了保守商业秘密,公司支付2个月的工资作为补偿,在两年内不能在同行业及相关行业内任职, 2.若公司不支付保密补偿,则员工不承担保密义务。 我所就职的是一家外资企业,以上保密协议是在进入公司签订的,公司可以单方不支付保密补偿金 ...
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各方的权利和义务。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样 的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定,但最长不得超过两年。4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。用人单位可以掌握商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-530384.html -了解详情
公司为包装公司办理国内公路运输业务。张某原系物流公司员工,负责包装公司的接货和送货,并在交货单上承运人处签字。2006年8月,张某离职,并于 哪些信息是自己的商业秘密,这一点我们通常要求制订公司保密制度;其次是对涉密资料采取保密措施,包括保密义务人签订保密协议,对涉密文件标注秘密等级等;最后就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-520303.html -了解详情
员工自己弄起来的保密协议公司不知道情况下,甲方有盖章,无法人签字,现在来讨要离职后3年的保密工资。这个协议生效的吗?有盖章,无法人签字...
//www.110.com/ask/question-2038172.html -了解详情
公司员工签订保密协议,其中一条要求员工离职后两到三年不得从事同行业工作。这个合理吗?...
//www.110.com/ask/question-1120278.html -了解详情
一种,有特有的构成要件,其构成要件具有特有的含义。因此,企业在员工签订保密协议时,首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密的范围的确定就是根据其 、著作权、土地使用权、特许权等;不可辨认无形资产是指商誉。" 因此,如果贵公司欲确定技术秘密的价值,可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密评估 ...
//www.110.com/ziliao/article-183804.html -了解详情
我们公司为一家小型的软件公司,做的是电子政务的产品。为了商业机密得到保护,想员工签订保密协议。想咨询,签订保密协议员工公司之间会有哪些权利和义务、注意事项等等。 谢谢...
//www.110.com/ask/question-1252758.html -了解详情
对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然 性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-381358.html -了解详情
公司哪些人员签订保密协议 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企事业单位可以按照有关法律规定,本单位的科技 、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。 一般来说,企业签订保密合同的员工包括: 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-350570.html -了解详情
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