的，与第三方合同上的工资为1310，杭州市最低工资标准。但实际工资为6500。工资现在以效益不好为由减2000块，说能做就做，不能做就走人，让我自己打辞职报告。不予 签的，签了两年，6500都是直接打卡里的。本人五月20日结婚想请婚假15天（晚婚）公司说要做满一年才有效。后来5月22日就要减工资，请问 ...
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、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求为核心，并以此为管理层的经营宗旨，其对股东承担忠实和 争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐稳定。对此，人民法院一是 ...
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、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求为核心，并以此为管理层的经营宗旨，其对股东承担忠实和 争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐稳定。对此，人民法院一是 ...
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、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求为核心，并以此为管理层的经营宗旨，其对股东承担忠实和 争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐稳定。对此，人民法院一是 ...
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