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29日,万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知,要求与卢素蕊协商,确认经济补偿金数额,双方未达成一致意见。2001年 及工龄统计表、缴纳养老保险、失业保险大病统筹费明细表、大兴社保中心委托收款银行收据、万年青公司董事会决议、解除劳动合同通知书、仲裁委裁决书相关证据材料在案佐证 ...
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一张协议,写着根据劳动法36条规定,用人单位员工协商一致解除劳动合同,给予2个半月的工资作为补偿。但是,公司之前并没有与我协商过啊,怎么就说协商一致呢,明明就是他们单方面说的不让我干了,请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢?(协议我还没有签字)今天跟公司协商 ...
//www.110.com/ask/question-1380095.html -了解详情
年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议,还是算做法定的经济补偿金?谢谢3月份未上班 要求在这个证明的背面写了书面的承诺。所以本人认为我公司达成的协商一致解除劳动合同的前提条件是公司支付我当月下月的工资。 3,经济补偿金应该是法定的,个人 ...
//www.110.com/ask/question-39351.html -了解详情
视同“由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同”的情形,公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金,张某请求支付代通知金劳动合同期满前剩余期间的工资无 的法律责任,使用人单位觉得,违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样,甚至前者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
视同“由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同”的情形,公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金,张某请求支付代通知金劳动合同期满前剩余期间的工资无 的法律责任,使用人单位觉得,违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样,甚至前者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
设备、库存原材料职工均转入轧钢厂。2008年6月钢铁公司召集轧钢车间的职工开会,在会议上宣布:该轧钢车间的员工转入轧钢厂后,仍与钢铁公司保持劳动合同关系, 解除合同。其次,不能协商一致。如果双方在协商后达成变更劳动合同,或者协商一致解除劳动合同的,则不按照《劳动合同法》第40条解决。最后,用人单位需 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
采取减人增效的办法。经与企业工会协商公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案,其中规定:公司提出与员工协商解除劳动合同员工在方案公布后一周内 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 另外,劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕 ...
//www.110.com/ziliao/article-297141.html -了解详情
单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”另外,劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515392.html -了解详情
被告:上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未 劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
被告:上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未 劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
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