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接近过年时总一些员工辞职,而且总是钻空子,在过年前一段时间选择辞职.比如今年是1月22号过年,他们就选择在2011年的12月31日辞职,2012年 为此很头疼,请问刘律师,公司是否可以要求员工公司放假(1月21号)时就离开,而不额外补偿呢?请问各位律师,如果公司员工提前离开是否违法,劳动法哪一条 ...
//www.110.com/ask/question-798242.html -了解详情
单位是否扣留员工档案 来源:中国法院网|作者:钟菁【案情】周某大学毕业后,通过应聘到了天津一家企业工作,并签订了十年的劳动合同。在合同 违反劳动法律、法规,周某的作为合法、合情、合理,要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-521949.html -了解详情
工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。因此说员工不胜任工作,用人单位是不能直接解除 用人单位的自主权,劳动者应当积极配合公司的工作安排,履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排,则用人单位根据相关规章制度处理,可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515367.html -了解详情
购房信息及引领看房服务费300元。二审判决维持原判。 分歧: 中介公司是否依《看房确认书》担责?两种意见: 一种意见认为,看房确认书是双方真实意思 上述两种意见,笔者赞同第二种意见,认为原告无权依据看房确认书要求被告承担违约责任,但要求被告支付其在从事居间活动中所支出的必要费用,具体理由如下: ...
//www.110.com/ziliao/article-205205.html -了解详情
购房信息及引领看房服务费300元。二审判决维持原判。 分歧: 中介公司是否依《看房确认书》担责?两种意见: 一种意见认为,看房确认书是双方真实意思 赔偿金实际上是变相请求报酬,因此不能支持。但由于原告在从事居间活动中支出了必要费用,因此要求被告支付该费用。 作者:南昌市中级人民法院李苏娅骆丽玲...
//www.110.com/ziliao/article-160727.html -了解详情
为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的,向甲方追偿。乙方要求甲方退还全部保密费,且上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的 ,并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方(身份证): 乙方(公司名):深圳赤云科技开发有限公司 签字(员工): 签字(法定代表人): 日期: 年 月 日 日期: ...
//www.110.com/ask/question-2316381.html -了解详情
的组成部分, 对甲乙双方具有法律约束力, 双方均须严格遵守并执行。 同时甲方根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合 符合录用条件的,应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满,即行终止。如甲方欲同乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html -了解详情
月15日间均陆续要求解决,故其于2004年9月向一审法院提起诉讼,并没有超过法定的诉讼时效。(三)、关于中糖酒业公司是否构成企业名称侵权的问题。 ,该证据证实中糖股份公司的部分员工在2000年根据中央关于加快国企改革、妥善安置下岗职工、减轻企业负担等政策精神与中糖股份公司提前解除劳动合同,到新成立的 ...
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规定执行。 (二)因乙方存在下列情形之一,导致乙方患病或负伤、死亡的,无论是否发生在工作时间,乙方均不享受本合同所约定的待遇,甲方也无须承担给乙方工资 违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九)乙方下列情形之一的,视同 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
公司提出书面辞职报告,就可以辞职,不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职,这是限制员工辞职的权利,因此,不具有法律效力,被告公司应 社会保险费的,原告在被告公司上班期间,被告公司一直未给原告缴纳社会保险费,原告解除劳动合同,同时根据该法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-243628.html -了解详情
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