员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？...
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考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确规定。在这种情况之下，就需要公司运用员工手册对这些近似概念进行疏理，将两者之间的关系界定清楚， 分为不合法解除与合法解除之分，不合法是二倍经济补偿金作为赔偿，合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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一定范围内群发邮件是常态，自己所发邮件没有侵犯其他员工，3M公司无故单方面辞退员工，依法应当支付经济补偿金。2008年6月20日，徐汇区法院经审理查明， 规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域需要、地区情况和所在地规章政策等自主规定。 本案中李汇达签署的劳动合同中 ...
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将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该 用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济补偿。 4、良好的劳动关系需要用人单位和员工双方共同维系。 ...
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综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作 ，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合 ...
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综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作 ，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合 ...
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，按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此，谢某应得的经济赔偿金为52477.5元（3498.5元×15个月）。 关于谢某要求支付加班费的问题。法院认为，请求保护 数额不同，且差额较大，谢某亦非病残、老弱等法律规定需要资助的人员，故某印刷公司的主张不合常理。关于加班费和双倍工资的问题，二审法院认为，一审 ...
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支付二倍工资的法律责任了。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要 ，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘员工签订诚信承诺书，如果提供的信息不属实 ...
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邓清征，被告罗D到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告员工，其与原告所签定的劳动合同于2007年7月29日到期。被告在合同期内多 并不影响原、被告之间存在劳动关系的事实。本案争议的焦点是“原告A公司是否需要向被告罗D支付经济补偿金”？对此问题，原告向法庭提交了一份《现金工资发放明细表》 ...
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派遣劳动者的职业能力要求；被派遣劳动者的工作地点、环境，以及职业危害可能性；是否需要以及所采取的必要的个人安全设置；用工单位提供的医疗、急救措施；必要 解雇保护制度相结合，这一制度安排下，企业裁减人员需要正当、合法的理由，并需要支付高额经济补偿金；企业通过外部劳动力市场调节人事需求的能力有限，而且成本 ...
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