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第二十二条规定:当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定:月工资按 就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿,则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则,对赔偿协议的效力作出具体判断。 违法规章 乘坐黑车竟 ...
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4个月的工资,要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称,公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理此事。【关注指数】 ★★★★【争议 16条第3款的规定,自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司:员工违反竞业限制协议赔偿5万元 【案例回放】 10月上旬,徐汇区法院对一起竞 ...
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为859.39元。原、被告曾于2003年6月7日就被告的工作安排达成协议。被告受伤后,原告按月支付被告工资合共5963元。2003年10月13日, 工伤社会保险条例》所指的辞职行为,被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三 ...
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以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19、按照《劳动法》第二十 比北京等地的规定有较大的进步,离退休人员可以认定工伤,但工伤保险待遇由用人单位支付。如果没有工伤保险基金做支撑,用人单位支付能力又非常有限,离退休 ...
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不符,刘洪志是因公负伤,不是私自外出,工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等,刘洪志与枫桥公司有一个交接表,交接表中的物品都是在单位 ,应视为双方解除劳动合同,刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职,与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪 ...
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年10月8日上海市公安局嘉定分局交警支队出具的交通事故简易程序处理书及交通事故损害赔偿调解书、2008年9月18日华东政法大学司法鉴定中心做出的华政法医(2008)残 确认。庭审中,某公司称,因为工伤的事韦某某与公司发生矛盾,2008年7月10日韦某某表示不再干了就自动离职了,该公司没有挽留韦某某也未 ...
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原告原为洛阳春都食品股份有限公司(以下简称春都食品公司)职工,2004年春都食品公司自动离职为由与原告解除劳动关系,原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 法院确认,因此,唐胜凯要求洛阳春都投资股份有限公司支付解除合同的经济补偿金没有事实和法律依据。另外,原审判决第二项已经判令洛阳春都投资股份有限公司为 ...
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进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的 的起止时间,在劳动合同有效期间届满后,原合同自动终止。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指在这种合同中没有规定合同的具体终止时间。在合同约定的工作完成以后 ...
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均在宁波市区范围内(宁波市第六医院、宁波市海曙区段塘街道社区卫生服务中心为宁波市工伤保险协议医疗机构,鄞州骨伤科医院为专科医院),而非外地医疗机构,无需办理转院手续 提成和年终后勤分配款,且邬云方在离职时领走原告的上述费用,故邬云方垫付的医疗费应为其个人支付,而非公司行为。经质证被告认可该证据中邬云方 ...
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,工作岗位仍为保安,实行定时工作制。此后,双方又签订了2004年度的《劳动协议》,明兵的工作岗位是保安领班,定时工作制,月工资400元。2005年3月 主动提出辞职,但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费,造成原告不能享受相应的失业保险待遇,故被告应当赔偿原告自1998年7月至 ...
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