有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的 。下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家分享。 一、举证 公司以“员工旷工三天以上”为由解除与员工的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性 ...
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决定；二、补偿其工资损失；三、追认1993年的事故为工伤事故。被上诉人祥龙公司辩称:原审判决事实清楚，方建明无故旷工属实，我公司作出除名决定符合法定程序， 》对于该问题已经廓清，其第1条关于受理劳动争议案件的程序规定即已明确，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，这是与《劳动法》第79条规定 ...
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除名条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。4.私自向客户索取 。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇者 ...
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合同。证明原、被告存在劳动关系。2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。3、考勤记录。证明原告自2008年4月 “……旷工：1、不办理任何手续、无故不出勤，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005年6月至 ...
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：一、原审判决认定事实错误。被上诉人连续旷工三天，公司的考勤与公司员工可以证实此事。按照公司的管理规定，旷工三天的，公司可以予以除名并且不承担任何责任。该 单位不再让其上班，且不认可收到A公司以旷工为由解除劳动合同的通知，因此，对于佟某的行为不应属于无故旷工，A公司未提交证据证明其已经合法解除了双方的 ...
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参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门、不服从甲方管理人员的管理无故连续旷工三天以上等行为，一经甲方调查属实，甲方将立即终止合同，将乙方遣返回国， 源公司将被告王金顺输出国外务工，超出了经营范围，违反法律强制性规定，因此，原告盛源公司与被告王金顺之间签订的劳务派遣和雇用合同应为无效合同。 ...
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用品，费用由盛源公司负担。合同第九条第2项约定乙方石海龙不得无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、不得无故旷工三天以上、乙方石海龙 分担罚款70000元，证据不足，不予支持。原告请求被告赔偿的其他损失，不符合法律规定，不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》第五十二 ...
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用品，费用由盛源公司负担。合同第九条第2项约定乙方杜振江不得无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、不得无故旷工三天以上、乙方杜振 被告分担罚款70000元，证据不足，不予支持。原告请求被告赔偿的其他损失，不符合法律规定，不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》第五十二 ...
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用品，费用由盛源公司负担。合同第九条第2项约定乙方杜振臣不得无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、不得无故旷工三天以上、乙方杜振 被告分担罚款70000元，证据不足，不予支持。原告请求被告赔偿的其他损失，不符合法律规定，不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》第五十二 ...
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用品，费用由盛源公司负担。合同第九条第2项约定乙方杜青屯不得无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、不得无故旷工三天以上、乙方杜青 被告分担罚款70000元，证据不足，不予支持。原告请求被告赔偿的其他损失，不符合法律规定，不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》第五十二 ...
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