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并不等于没有法律拘束。依据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同劳动 不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病合同制工人解除劳动合同问题请示》复函(劳办发〔1995〕1号) ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
过错或者第三人有过错承担举证责任;6.因缺陷产品致人损害侵权诉讼,由产品生产者就法律规定免责事由承担举证责任;7.因共同危险行为致人损害侵权 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。”二、关于举证时限问题《民诉法》在 ...
//www.110.com/ziliao/article-13157.html -了解详情
A公司合同,才能签署C公司劳动合同吗?其中解除劳动协议有一条:“乙方确认签署本协议时已明确知悉相关法律或政策规定各项权利,自愿对其它权利予以放弃,双方不存在任何纠纷,乙方不再基于劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利或要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”请问,我是必须和C公司签订 ...
//www.110.com/ask/question-2865687.html -了解详情
支付被告未签劳动合同二倍工资差额14300元。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。 事实理由:裁决书认定事实不清,论理及适用法律不当,裁决 (一)项规定,即:“在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;以欺诈……使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-462992.html -了解详情
支付被告未签劳动合同二倍工资差额14300元。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。 事实理由:裁决书认定事实不清,论理及适用法律不当,裁决 (一)项规定,即:“在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;以欺诈……使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-462991.html -了解详情
。两种合同订立形式各有各优点,同时又都有各自现实执行上不足。我国现阶段关于劳动合同签订形式在立法上已有明确规定,但现实生活中实际情况 劳动关系;(3)用人单位对有关劳动合同试用期法律规定产生误解,只与劳动者口头约定试用期,且试用期内双方未签订书面劳动合同,等试用期满后再决定是否订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
写作年份】2011年 【正文】 关于法定代表人法律规定和思考 一、关于法定代表人人选法律规定 《民法通则》第三十八条规定,依照法律或者法人组织章程 合同法》第33条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。 三、关于法定代表人职权 《企业法人法定代表人 ...
//www.110.com/ziliao/article-253952.html -了解详情
劳动关系,依法协商达成双方权利和义务协议。劳动合同劳动关系建立、变更和终止一种法律形式。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、 明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 我国《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
规定有悖于法理。 第一,对《劳动法》第31条规定法律性质,学者多认为是法律赋予劳动者一种权利,劳动部1994年发布关于中华人民共和国劳动法若干条文 适用对象和范围也不同。劳动合同主体、内容和形式必须符合法律、法规规定劳动合同订立、变更、解除和终止,应当遵循一定原则和程序。当事人违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情
一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件,劳动者要求改签无固定期限劳动合同,同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济 因其它问题正在被审查期间,不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条劳动者有下列情形之一,用人单位不得 ...
//www.110.com/fagui/law_31859.html -了解详情
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